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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensvoller, kollegialer Umgang. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Faire Bezahlung. Alles wird flexibel gehandhabt.
Flexible Arbeitszeiten
mobiles Arbeiten
-attraktives Gehalt
-sehr gutes Arbeitsklima
-flexible Arbeitszeiten
sein Engagement für das Unternehmen, sein Streben nach Zielen, seine Bereitschaft für neue Ideen und seine Unterstützung aller Mitarbeiter.
Es steht für jeden Mitarbeiter ein Parkplatz zur Verfügung. Anbindung an ÖPNV ist vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleines Unternehmen (ca. 40 Mitarbeiter). Daher begrenztes Entwicklungspotential.
Typische für das Gutachtengeschäft:
Zwischen November und Februar Arbeitsverdichtung. Überstunden können aber in der übrigen Zeit wieder abgebaut werden.
- Kein Jahresgespräch für alle
Desinteresse an Veränderungen und Verbesserungen; man wurschelt so weiter wie gehabt.
Es gibt keinen Leistungsbonus. Der Bonus ist für alle gleich.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen updaten
Organisieren Sie kreative Workshops, um bessere Lösungen für komplexe Aufgaben und Projekte zu finden. Streben Sie danach, Strukturen zu harmonisieren, die Verbindungen zwischen den Abteilungen zu stärken und ein hohes Maß an Effizienz zu erreichen.
40% mobiles Arbeiten sollte erhöht werden
Da die HPBS ja nicht so viele Mitarbeiter/innen hat wie die Pensionskasse, wäre evtl. eine Vorstellungsrunde bei Einstellung von neuen Kollegen/Kolleginnen von Vorteil, damit man diese zuordnen kann
Die Datenqualität der Kunden bedingt einen hohen Aufwand bei der Datenaufbereitung. Hier sollte eher an der Quelle angesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird nach seiner Kompetenz und seinem Engagement beurteilt, jeder erfährt den gleichen Respekt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Langzeiterfahrung besonders geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Betriebs.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsveranstaltungen werden meist genehmigt; Karrierechancen sind jedoch gleich Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höchster Pensions Benefits Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Höchster Pensions Benefits Services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höchster Pensions Benefits Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höchster Pensions Benefits Services als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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