Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Extrem angenehmes und lockeres Arbeitsklima
-Raum für Entfaltung und Weiterentwicklung durch Seminare oder Fortbildungen ist gewünscht
-Jede Mitarbeiterstimme hat Gewicht, was sowohl ein Vor- als auch Nachteil sein kann.
Im großen und ganzen macht er alles gut
Lockere Stimmung und Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortlichkeit für die Mitarbeiter
Das Team hält zusammen, lockerer Arbeisstil und Umgangsformen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Jede Mitarbeiterstimme hat Gewicht, was sowohl ein Vor- als auch Nachteil sein kann.
Es gibt selten Dinge die wr schlecht macht
Druck, Suche nach Schuld an erster Stelle statt Hilfestellungen. Man ist abhängig von den Launen der Geschäftsführung
Keine Wertschätzung und Resepekt der Person und Arbeit. Hire and Fire Kultur
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Vorschläge von meinen aktuellen Arbeitgeber
Verbesserung der Zielstrebigkeit
Transparente und offene Kommunikation, Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Emotionen außen vor lassen.
Höhere Kontinuität schaffen, langfristige Planung schaffen, Mitarbeiter mehr wertschätzen und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hölzel Diagnostika Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima sind herausragend.
Viele private Treffen auch nach der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hölzel Diagnostika Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man behält das Level der Einstellung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hölzel Diagnostika Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hölzel Diagnostika Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hölzel Diagnostika Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hölzel Diagnostika Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.