Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Mitarbeiter private Probleme haben, können Sie kurzfristig Urlaub nehmen
Sehr Sozial gegenüber Mitarbeitern, sollten diese private Probleme haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation innerhalb der Abteilungen und auch unter den Führungskräften selber. Einige wenige bunkern das Wissen über Abläufe und Umsetzungen und haben kein Problem damit Leute auflaufen zu lassen, die dieses Wissen nicht haben.
Bei Fehlverhalten von Personen wird selten und meistens zu spät durchgegriffen, was dem Arbeitsklima nicht zuträglich ist.
Wenig Interesse die Mitarbeiter arbeitstechnisch zu fördern. Das Wissen über Arbeitsprozesse bleibt in den Händen weniger.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation.
Nicht so tun als, wären allgemeingültige Informationen geheim.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und ihr Know-how fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hörter Tonwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt solche und solche. Einige ziehen an einem Strang, andere stechen dir ein Messer in den Rücken. Das Verhältnis ist ca 60/40
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörter Tonwarenfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzen sind nicht ausgebildet mit Problemen/Ausnahmezuständen umzugehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildungen muss man leider wirklich kämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörter Tonwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hörter Tonwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörter Tonwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörter Tonwarenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.