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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfsbereit
Die App ist außerordentlich intuitiv bedienbar. Sie ermöglicht unbürokratisch auf seine Abrechnungen zugreifen zu können, und Urlaubs- & Gleitanträge zu stellen.
Da gibt es nicht
Fast familiär. Gute telefonische Erreichbarkeit. Keine Massenabfertigung, man wird als Mensch wahrgenommen. Es wird auf Lohnforderungen eingegangen und nicht pauschal abgelehnt. Wenn man partout keine Arbeitnehmerüberlassung möchte, geht man sofort auf die Schiene der Vermittlung - Hauptsache man hilft - und dieses Gefühl bekommt man wirklich sehr authentisch vermittelt! Ich habe schon einige Erfahrungen mit Zeitarbeitsfirmen hinter mir und ich muss sagen, Hofmann Personal ist die einzig richtige Entscheidung, wenn man fair, freundlich und respektvoll behandelt werden will.
.....für viele die letzte Möglichkeit um in Arbeit zu kommen, aus welchen Gründen auch immer! Vom ersten Tag an herrschte ein "familiäres" Klima! Wie man in den Wald ruft, schallt es zurück! Ich kann für mich und die Hofmänners Freiberg nur sagen- war ne tolle Zeit-macht weiter so!!!
Hält nicht zu seinen Mitarbeitern, Kunde ist wichtiger. Leere Versprechungen, wenn Kunde nicht zufrieden wird man gekündigt obwohl man andere Stelle versprochen bekommt.
Mir würde mein Urlaub versprochen den ich schon bezahlt hatte und an Ende durfte ich nicht nehmen und das Geld habe ich auch nicht zurück bekommen
Schlecht ist, dass es keine Möglichkeit gibt in der nähe bzw. in der Umgebung der Baseler Str. 10 (Standort FFM) unentgeltlich zu parken.
Der
Kann ich wirklich nichts nennen. Ihr macht einen tollen Job.
1x (in 4 Jahren) wurde vergessen, mir einen Kaffee anzubieten....!
Die Vorgesetzte (Niederlassungsleitung) entlassen und einen kompetenten Chef einstellen, der seine Mitarbeiter im richtigen Maße anspornt und den alteingesessenen Kollegen auch mal zeigt wie man richtig arbeitet.
Er sollte mehr auf seine Angestellten hören als nur ans Geld denken
Es ist eine alt eingesessen Firma. HomeOffice gibt es leider nicht.
Die Attraktivität für das interne Personal dem Markt anpassen.
Es wäre überlegenswert den Arbeitnehmer über die App, die Möglichkeit zu geben, in sein aktuelles Zeitkonto einzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird dort ein gesetzt wo mann /frau gebraucht wird
Abwechslungsreich ist der Job
Stärken werden gefördert und Baustellen unterstützend zusammen angegangen.
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Arbeitsstätte.
Die Aufgaben an beiden Einsätzen sind vielfältig und gleichermaßen interessant gewesen, wiederholten sich aber nach einer gewissen Zeit, aber das ist im IT-Support "normal".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe gerade mal 1300 bekommen das müsste mehr sein
Ich rate hier auf jeden Fall vor Antritt das Gehalt zu verhandeln, da hier die Schere zwischen Erwartung und angebotenes Gehalt teilweise weit auseinander geht. Und bitte wenn eine Summe mündlich abgemacht wurde, muss diese auch auf den Cent genau später im Arbeitsvertrag stehen. Ich hab damals unterschrieben, ohne es nochmals zu erwähnen aber für die Zukunft würde ich es ansprechen, um Missverstänisse vorzubeugen, da es sich auch um ein Fehler handeln könnte.
In keinster Weise zeitgemäß
überall besser als dort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wen man gut ist kann sich hocharbeiten zum chef
Was du leistest, ist was du verdienst. Die Arbeit zahlt sich aus.
I.K. Hofmann kann ich persönlich immer wieder weiter empfehlen, vor allem hat man die große Wahrscheinlichkeit intern beim Einsatz-Unternehmen übernommen zu werden.
Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, einfach AP ansprechen
Schulungen werden intern gefördert und man kann sich jederzeit beruflich Weiterentwickeln.
