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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich, fair und steht hinter seinem Team.
• Die Work-Life-Balance ist durch das 4-Tage-Modell sehr angenehm.
• Es gibt einen aktiven Betriebsrat, der sich für die Mitarbeitenden einsetzt.
• Das Grundgehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt.
• Einige Kollegen halten trotz schwieriger Lage sehr gut zusammen.
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Nette Kollegen
- Flexible Freizeitregelung und 4-Tage-Woche
- Gutes Vorgesetztenverhalten
Man wird stets freundlich und fair behandelt.
Insgesamt bin ich zufrieden mit meinem Job bei Hohner Maschinenbau GmbH. Besonders der Kollegenzusammenhalt ist grandios und dadurch macht das Arbeiten einfach richtig Spaß. Grundsätzlich sind die Vorgesetzen auch alle sehr bemüht und vertrauen ihren Mitarbeitern viel an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Entscheidungsdauer von Vorschlägen ziehen sich zulange
- Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter ist hier zweitrangig
- Schlechtes Krisenmanagement in der aktuellen Zeit
Es werden keine Entscheidungen getroffen.
• Kaum bis gar keine Kommunikation oder Transparenz von der Geschäftsführung.
• Langanhaltende Kurzarbeit ohne klare Zukunftsperspektiven.
• Ungerechte Verteilung der Kurzarbeit – manche sind stark betroffen, andere gar nicht.
• Es wird kaum investiert – viele Prozesse und Strukturen sind veraltet.
• Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit.
• Teilweise toxisches Verhalten einzelner Kollegen wird geduldet.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen komplett.
Das man in kürzester Zeit bei allen schlecht gemacht wird.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Nicht Mitglied der IG Metall.
Verbesserungsvorschläge
• Klare und offene Kommunikation über die aktuelle Lage und geplante Maßnahmen.
• Transparente und faire Kurzarbeitsregelung für alle Mitarbeitenden.
• Investitionen in moderne Arbeitsmittel und Prozesse sind dringend nötig.
• Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld als Zeichen der Wertschätzung.
• Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, auch in Krisenzeiten – z. B. intern oder digital.
• Toxisches Verhalten im Kollegium nicht dulden, sondern aktiv ansprechen und lösen.
• Das Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen – durch sichtbare Veränderungen und mehr Einbindung.
Sich breiter aufstellen, Kritik und Verbesserungsvorschläge zulassen.
- Neues Standbein aufbauen
- Eintritt in eine Gewerkschaft
- Finanzielle Vergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) zahlen
Führung überdenken
In die IG Metall eintreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hohner Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannendes Arbeitsumfeld, sehr vielseitig und komplex, jedoch fehlt der Einfluss auf die Arbeitsplanung, man wird eingesetzt wo es gerade Engstellen gibt
Wenn Arbeit da ist sind die Aufgaben super spannend und gut !
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohner Maschinenbau ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
• Früher gutes Image, das aktuell aber deutlich bröckelt.
• Viele Mitarbeitende verlassen die Firma – freiwillig oder unfreiwillig.
Ein Schatten seiner selbst, die glorreichen Jahre sind vorbei.
Das Image der Firma sinkt, Kollegen lästern intern über die Firma, seit längerer Zeit Kurzarbeit ohne Aussicht auf Besserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
• Aktuell quasi keine Chancen – keine Weiterbildungen in Sicht.
• Perspektiven fehlen, auch durch die finanziellen Engpässe.
Keine Aufstiegschancen, ausser man ist der Liebling.
Es gibt Schulungsangebote bei Bedarf und mehr nicht, hier wird sehr geizig vorgegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hohner Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hohner Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hohner Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hohner Maschinenbau als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hohner Maschinenbau
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