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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Mitarbeiterevents, hin und wieder mal auch ein Eiswagen.
Man ist hier nicht einfach nur eine Nummer :-)
Flache Hierarchien, gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Holm & Laue beliefert Händler auf allen Kontinenten. Das partnerschaftliche Miteinander im Unternehmen gilt auch für den Umgang mit den Kunden (= Händlern). Insgesamt ist das Klima sehr familiär. Man merkt – im positiven Sinn, dass die Gesellschafter teilweise selbst mitarbeiten.
Abwechslungsreicher Job, Angebote wie Nordic-Walking, Live-Cinetics, Tischkicker oder Tischtennis
- Qualität der Produkte
- Innovationsgedanken
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Gehalt und Nebenbenefits wie z.B. 30 Urlaubstage ist noch Luft nach oben.
keine 30 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld je nach Geschäftsjahr, Lohnerhöhung sehr dürftig
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und wenn angefordert abgewehrt.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles ändern
Den Anteil an Home-Office-Tagen ausbauen für die Arbeitsplätze, bei denen es möglich ist. Damit einhergehend, dem Mitarbeiter*innen mehr vertrauen, dass die Arbeit auch erledigt wird.
Das Klima ist gut – da gibt es keine Wünsche :-)
Die Möglichkeit, ein Mittagessen kaufen zu können, würde die tollen Pausenräume nochmals aufwerten.
Lademöglichkeiten für E-Autos, warmes Mittagessen, Qualifiziertes Führungspersonal und Mitarbeiter in einigen Bereichen -> Weiterbildung.
Besonders eine kompetentere Führungsebene könnte großes Potential in Teilen der Beschäftigten wecken.
- soziale Kompetenz der Führungsebene ausbauen
- Mitarbeitern mit angemessenem Respekt begegnen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holm & Laue ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird klein gehalten und Mädchen für alles
Könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holm & Laue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Holm & Laue besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holm & Laue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holm & Laue als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Holm & Laue
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JobFür mich
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