Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiKaffee ist umsonst.
Kaffee kostet nix
erstklassiges Image
Die Familiäre Atmosphäre / die Produkte / div. Arbeitszeitmodelle
Internationales Unternehmen
Das herablassende Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sowie deren Mangel an Kommunikation und Menschlichkeit. Das Leitbild "Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit" ist nur für das Image. Im Gegenteil diese drei Dinge werden nicht gern gesehen.
Keiner weiß wohin der Weg führt
Es gibt lieblinge, die alles machen dürfen. Und es gibt die anderen, die meistens nicht lange bleiben. Und es gibt die, denen das Arbeiten schwer gemacht wird.
Das Mehrarbeit als selbstverständlich empfunden wird und es dankt dir keiner.
Das rausekeln und ausnutzen von Mitarbeitern
Vielleicht sich mal dessen bewusst werden, wer man ist und als Vorgesetzter lernen, dass man nichts Besseres als die Mitarbeiter ist nur weil man eine Etage höher sitzt.
An dem Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern arbeiten, und das beginnend von oben! Weniger vom Mitarbeiter verlangen!
Sorgfältiger bei der Bewerber auswahl.
Schaun, dass derjenige auch ins TEAM passt.
Seine Mitarbeiter schätzen! Meinungsfreiheit!
Es wäre hilfreich Mitarbeiter mehr Gehalt zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gut. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht die Bewertung runter.
Super Stimmung, die sich durch die gesamte Firma zieht
in den jeweiligen Abteilungen untereinander gut.
Grundsätzlich positiv, allerdings bleibt Zuverlässigkeit und Übernahme von Verantwortung bei abteilungsübergreifenden Dingen öfters auf der Strecke.
Bei einigen mehr bei anderen weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man beliebt ist. Ansonsten sehen sie das als Geldverschwendung.
Man hat keine Entwicklungsmöglichkeiten!
Man muss bei anderen Abteilungen aushelfen und bekommt noch Vorgeworfen, man würde zu wenig machen.
Nur wenn man beliebt ist
Karrierechancen durch die Unternehmensgröße praktisch nicht gegeben.
Gute Chancen zur Übernahme
