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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den außerordentlich guten Zusammenhalt als Firma, sowie das entgegengebrachte Verständnis bei privaten Problemen und die Möglichkeit offen darüber zu sprechen.
Die Freiheiten und die Möglichkeit selbstbestimmt zu arbeiten (Verkäufertätigkeit)
Kollegen wenn man einmal drin ist
Tatsächlich den Chef ein sehr offener, kompetenter und fairer Mensch.
Die Veranstaltungen..vor allem Biker for Kids
Das große Getränke Angebot..wirklich in dieser Menge und Vielfalt ist es schon nicht mehr selbstverständlich.
Probleme können sofort angesprochen werden. Nutzung der Betriebskantine von Honda Deutschland.
Parkplätze für Mitarbeiter,
Absolut alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung (ins kalte Wasser schmeißen)
Führungsebene
Es wird viel gelästert wovon manche gar nichts wissen und es gibt schon sehr stark ausgeprägte Gruppierungen innerhalb der Firma.
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten ( zwar nicht durchgehend aber Intervall mäßig) , welches dann sehr herablassend dem gegenüber ist.
Verbesserungsvorschläge oder die Bitte um Beschaffung von nötige Materialien werden sich zwar angehört und bei mehrfacher Wiederholung mit Verständnis und Versprechungen beantwortet aber wirklich umgesetzt wird nichts.
Man muss zusätzlich häufig Aufgaben, wirklich schon im großen Maße, verüben die nichts mehr ...
Eigeninteresse der Führungsebene zu groß
Zu viel Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.Centerleitung arbeitet im Schnitt nur 25 Std Woche
Man wird beim Gehalt, egal bei welcher Leistung enorm gedrückt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen
Professionalität von Führungsebene vor Leben und auch bewahren
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge da alles genau perfekt ist wie es ist
Führungsebene austauschen
Kann man glaub ich aus den negative Punkten ableiten
Mit der Zeit gehen und Junge ans Ruder lassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Center ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Rücksicht auf persönliche Interessen wird immer genommen, Urlaubsplanung/Überstundenabbau kann durch die Anzahl an Mitarbeitern und das Auftragsvolumen/den Kundenandrang bei Zeiten schwierig werden.
Den Serviceleiter muss man zu gute halten das spontane Dinge schnell und unkompliziert möglich gemacht wurden. Sonst gibt es keine wirklichen Benefits.
Die Verträge sind schon für die aktuelle Arbeitsmarktlage nicht modern, aber wer Spaß an der Arbeit stört sich weniger daran.
Überstunden werden vorausgesetzt ohne Bezahlung oder Ausgleich
Überstunden werden erst ab 20 Std bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, klassische Aufstiegschancen gibt es durch die Art des Unternehmens keine direkt.
Wie es gerade passt und gebraucht wird, wenn zwei Servicetechniker da sind wird kein dritter gebraucht, also kann man sich die Weiterbildung dahin gehend aus den Kopfschlagen. Mit Glück wird einer gebraucht, dann gehts voran. Gibt auch Mitarbeiter die seit Jahren schon ohne Weiterbildung sind weil es einfach nicht von Nöten ist.
Der betrieb bildet aus um die azubis später im betrieb zu behalten, also hat man auf jeden fall die chance auf eine sichere zukunft
Nur Online und nur Zuhause privat
Nur online in der Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Honda Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Honda Center besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honda Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honda Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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