Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDen außerordentlich guten Zusammenhalt als Firma, sowie das entgegengebrachte Verständnis bei privaten Problemen und die Möglichkeit offen darüber zu sprechen.
Die Freiheiten und die Möglichkeit selbstbestimmt zu arbeiten (Verkäufertätigkeit)
Kollegen wenn man einmal drin ist
Tatsächlich den Chef ein sehr offener, kompetenter und fairer Mensch.
Die Veranstaltungen..vor allem Biker for Kids
Das große Getränke Angebot..wirklich in dieser Menge und Vielfalt ist es schon nicht mehr selbstverständlich.
Probleme können sofort angesprochen werden. Nutzung der Betriebskantine von Honda Deutschland.
Parkplätze für Mitarbeiter,
Absolut alles
Keine Einarbeitung (ins kalte Wasser schmeißen)
Führungsebene
Es wird viel gelästert wovon manche gar nichts wissen und es gibt schon sehr stark ausgeprägte Gruppierungen innerhalb der Firma.
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten ( zwar nicht durchgehend aber Intervall mäßig) , welches dann sehr herablassend dem gegenüber ist.
Verbesserungsvorschläge oder die Bitte um Beschaffung von nötige Materialien werden sich zwar angehört und bei mehrfacher Wiederholung mit Verständnis und Versprechungen beantwortet aber wirklich umgesetzt wird nichts.
Man muss zusätzlich häufig Aufgaben, wirklich schon im großen Maße, verüben die nichts mehr ...
Eigeninteresse der Führungsebene zu groß
Zu viel Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.Centerleitung arbeitet im Schnitt nur 25 Std Woche
Man wird beim Gehalt, egal bei welcher Leistung enorm gedrückt
Mitarbeiter einbeziehen
Professionalität von Führungsebene vor Leben und auch bewahren
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge da alles genau perfekt ist wie es ist
Führungsebene austauschen
Kann man glaub ich aus den negative Punkten ableiten
Dringend Centerleitung auswechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Center ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Rücksicht auf persönliche Interessen wird immer genommen, Urlaubsplanung/Überstundenabbau kann durch die Anzahl an Mitarbeitern und das Auftragsvolumen/den Kundenandrang bei Zeiten schwierig werden.
Den Serviceleiter muss man zu gute halten das spontane Dinge schnell und unkompliziert möglich gemacht wurden. Sonst gibt es keine wirklichen Benefits.
Die Verträge sind schon für die aktuelle Arbeitsmarktlage nicht modern, aber wer Spaß an der Arbeit stört sich weniger daran.
Überstunden werden vorausgesetzt ohne Bezahlung oder Ausgleich
Überstunden werden erst ab 20 Std bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie es gerade passt und gebraucht wird, wenn zwei Servicetechniker da sind wird kein dritter gebraucht, also kann man sich die Weiterbildung dahin gehend aus den Kopfschlagen. Mit Glück wird einer gebraucht, dann gehts voran. Gibt auch Mitarbeiter die seit Jahren schon ohne Weiterbildung sind weil es einfach nicht von Nöten ist.
Weiterbildungen möglich, klassische Aufstiegschancen gibt es durch die Art des Unternehmens keine direkt.
Der betrieb bildet aus um die azubis später im betrieb zu behalten, also hat man auf jeden fall die chance auf eine sichere zukunft
Nur Online und nur Zuhause privat
Fortbildung wird nicht von Unternehmensseite aus angeboten, nur das was gemacht werden muss um seine Standard zu erreichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
