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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Name innerhalb der Branche und globale Vernetzung sowie damit verbundene auch innerbetriebliche Internationalität.
Spannende Aufgaben und offenes, freundliches Arbeitsumfeld. Teilnahme an internationalen Konferenzen. Jährliche Sommerparty und Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsches Hierarchieverständnis, alteingessesene und festgefahrene Strukturen, Wahrnehmung des Individuums je nach Berufstitel oder Länge der Betriebszugehörigkeit.
Es ist manchmal etwas frustrierend zu sehen wie offensichtliche low-hanging fruits nicht wahrgenommen werden im Gesamtkonzern. So wie in jedem anderen Großkonzern auch.
Verbesserungsvorschläge
(Neue) MitarbeiterInnen innerhalb der Einheit nicht versuchen klein zu halten um selbst größer zu wirken, weniger Dominanz und Machtgehabe sowie eine realistische Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt als Betrieb mit all seinen Facetten.
Es gibt zu viele Workshops bzgl. der Strategie. An sich ist so etwas gut aber häufig werden die Vorschläge und Kommentare der Mitarbeiter ignoriert was dann sehr frustrierend ist. Hier wäre es besser die finale Strategie mehr an den Vorschlägen der Mitarbeiter zu orientieren oder gleich offen zu kommunizieren das bestimmte politische Randbedingungen ohnehin nur die eine oder andere Strategie zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Honda Research Institute Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Genießen tatsächlich Freifahrtschein für erdrückenden Umgang mit Jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Research Institute Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gegenteil ist der Fall!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuell und sympathiebedingt
Auf Grund der Größe des Institutes sind Karrieremöglichkeiten bzgl. Personalverantwortung sehr eingeschränkt. Es gibt aber die Möglichkeit sich fachlich zu spezialisieren. Des weiteren sind jedes Jahr Besuche von internationalen Konferenzen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Honda Research Institute Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Honda Research Institute Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honda Research Institute Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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