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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten, angenehme Kollegen und Mitarbeiter, guter Zusammenhalt, hohe Flexibilität für individuelle Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter
Verantwortungsbewusstsein für alle Mitarbeiter
kümmert sich um (fast) alles
Verantwortung
Man wird (häufig) ernst genommen, auch bei kleinen privaten Problemen und ist immer flexibel was kurzfristigen Urlaub, Arbeitszeitenabsprachen und so angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende fallbezogene Anweiseungen (nur in Einzelfällen, z.B. Gerichtsverfahren, aber nicht für Erstberatung)
Kanzleisitz in der Innenstadt
Ich wäre hier geblieben, aber mein Freund hat eine Anstellung in Leipzig angenommen und ich will einfach keine Fernbeziehung mehr. Leider keine Niederlassung dort in der Nähe.
In 7 Jahren gibt es so viele Dinge die mich störten, aber jetzt fällt mir keiner konkret ein.
Aquiriert zu viele Mandate, die andere bearbeiten sollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorgaben
Intrigante Mitarbeiter schneller entlassen
Ich war in Hannover. Die Anfahrt ist mir zu umständlich und Hannover gefällt mir nicht so gut wie jetzt Barcelona.
Mehr Fachangestellte einstellen/ Paralegals/ Hilfskräfte (auch juristische)
Mehr Strenge ggü untergeordneten Mitarbeiterns, wie Azubis oder Arbeitnehmer in Probezeit. Diese sollten wie in anderen Ausbildungsbetrieben stärker zu einfachsten Dingen gezwungen werden, wie Unterlagen sortieren, putzen und Keller aufräumen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horak Rechtsanwälte Partnerschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu fällt mir nichts ein.
Es gibt zwar keine Überstunden, aber auch keine Regelung zur Work-Life-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jede Weiterbildung wird übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- horak Rechtsanwälte Partnerschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet horak Rechtsanwälte Partnerschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei horak Rechtsanwälte Partnerschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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