Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie eigene Selbstüberschätzung des Unternehmens und die gekonnte Wahrheitsverdrehung.
das alles transparent ist und interessante Aufgaben zu erledigen sind.
leider nichts
Das wir erst zu Spät erkannten, dass wir uns getäuscht haben bzw. uns haben täuschen lassen.
offene Gehaltszahlung, Falschaussagen, Mobbing
- Änderung der betrieblichen Rahmenbedingungen
- Einstellen von Professionellen Führungskräften
- allgemeine Verbesserungen der Bedingungen am Arbeitsplatz
- fördern von besseren des Arbeitsklimas
- Informationsfluss und Beziehungspflege
- Internet betriebliche Kommunikation sollte sich Grundlegend verändern und den Stand von 2015 erreichen (formelle wie informelle Kommunikation fördern und vor allem implementieren)
- Bildung von formelle Strukturen
- innerbetrieblicher Abläufe und Strukturen festlegen
- die eingefahrenen Strukturen aufbrechen
- aktive Weiterleitung von Informationen (mit passender Selektion)
- Verwendung von konstruktiver und produktiver ...
Arbeitgebermoral aufbessern, Arbeitnehmer sind keine Nutztiere, am besten den Laden dicht machen
Laden dicht machen!!!
Der am besten bewertete Faktor von HORICON Invest Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
konnte man selbst bestimmen ... mache kamen nur einmal jede Woche (Verdienst nur durch Provision)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORICON Invest Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings waren nur zur Selbstdarstellung des Unternehmens - Präsentiert wurden Dinge und Daten die es nicht gab - Erfolge und Gewinne wurden frei nach Lust und Laune beschönigt (oft wurden die Zahlen immer größer und positiver) - Informationen war irgendwelcher Nonsens was der eine "gestern Erlebt hat" oder wie toll sie/er ist oder dass es "Blumen auf dem Mars gibt"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
mehr Erfolg der Mitarbeiter bedeutet sinkende Verbindlichkeiten für Unternehmen - besonders gute angebotene Weiterbildungen wurden von eigenen Kollegen einfach schlecht gemacht und wurden danach nicht weitergeführt - meisten waren Weiterbildungsmassnahmen Briefings ohne wirklichen Inhalt
