Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzMittlerweile nichts mehr ..
Nette Kollegen
Leider nichts
Den Standort
Man bekommt Gehalt.
Die völlige Überforderung der Chef Etage,
Die lustlose Art von dem Geschäftsführer.
Personal was keinerlei Qualifizierungen hat u mit der gesamten Mannschaft streitet wird gefördert ? Und hat einen Königsstatus
zu viel zum aufzählen, wer verbrannt werden möchte ist hier richtig
Parkmöglichkeit nur für ausgewählte Mitarbeiter
Die Geschäftsführenden
Da weiß man nicht wo man anfangen soll….
Inhaber und Schwester austauschen
-Mehr Respekt gegenüber den Angestellten,
-Seine Versprechen und Abmachungen einhalten
- Die Mitarbeiter fördern
-Akute Problemen stellen und eine Lösung finden
- keine Lügen
- kein hinhalten
Inhaber und Schwester-Prokuristin austauschen
Wechsel der Geschäftsleitung
Die Leitung abgeben
Der am besten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise es gibt viele Schleimer die hinterrücks arg über die Firma lästern
Der einzige Lichtblick
Ist ganz gut, und für viele der Grund noch nicht zu kündigen
Kann man nicht meckern die Kollegen halten super zusammen
Kann ich nichts sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles wird wenn möglich unter den Teppich gekehrt. Es gibt keine klare Aussagen. Geschäftsleitung (Bruder und Schwester) treffen oft wiedersprüchliche Aussagen.
Probleme die von der Geschäftsleitung verursacht werden müssen die Mitarbeiter auslöffeln (Chef versteckt sich vor Kunden und schickt andere vor)
Der Chef hat keine Ahnung was er da macht der ist verwirrt und lässt alles seine Schwester regeln
Der Chef ist komplett verplant. Der Chef und seine Schwester lästern über Mitarbeiter.
Mobbing und Ausbeuten der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur was sein muss um den Behörden oder dem Stern zu genügen
Nur das nötigste
Karriere gibt es nicht
Schulungskurse wie vom Konzern vorgeschriebenen, aber nichts darüber hinaus. Bekommt auch nur der, dessen Nase die GL gerade mag.
