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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr ..
Nette Kollegen
Den Standort
Man bekommt Gehalt.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die völlige Überforderung der Chef Etage,
Die lustlose Art von dem Geschäftsführer.
Personal was keinerlei Qualifizierungen hat u mit der gesamten Mannschaft streitet wird gefördert ? Und hat einen Königsstatus
zu viel zum aufzählen, wer verbrannt werden möchte ist hier richtig
Parkmöglichkeit nur für ausgewählte Mitarbeiter
Die Geschäftsführenden
Da weiß man nicht wo man anfangen soll….
Verbesserungsvorschläge
Inhaber und Schwester austauschen
-Mehr Respekt gegenüber den Angestellten,
-Seine Versprechen und Abmachungen einhalten
- Die Mitarbeiter fördern
-Akute Problemen stellen und eine Lösung finden
- keine Lügen
- kein hinhalten
Inhaber und Schwester-Prokuristin austauschen
Am besten die Chefetage austauschen durch jemanden, der Ahnung hat. Auch mit Mitarbeiterführung.
Chef Etage austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise es gibt viele Schleimer die hinterrücks arg über die Firma lästern
Kann ich nichts sagen
Ist ganz gut, und für viele der Grund noch nicht zu kündigen
Der einzige Lichtblick
In einem Unternehmen, in dem sich die Geschäftsleitung so eindeutig gegen die eigenen Mitarbeiter stellt, ist es nur folgerichtig, dass sich die Kollegen zusammentun.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Tenneberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles wird wenn möglich unter den Teppich gekehrt. Es gibt keine klare Aussagen. Geschäftsleitung (Bruder und Schwester) treffen oft wiedersprüchliche Aussagen.
Probleme die von der Geschäftsleitung verursacht werden müssen die Mitarbeiter auslöffeln (Chef versteckt sich vor Kunden und schickt andere vor)
Der Chef ist komplett verplant. Der Chef und seine Schwester lästern über Mitarbeiter.
Der Chef hat keine Ahnung was er da macht der ist verwirrt und lässt alles seine Schwester regeln
Mobbing und Ausbeuten der Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur was sein muss um den Behörden oder dem Stern zu genügen
Karriere gibt es nicht
Nur das nötigste
Schulungskurse wie vom Konzern vorgeschriebenen, aber nichts darüber hinaus. Bekommt auch nur der, dessen Nase die GL gerade mag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horst Tenneberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Horst Tenneberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horst Tenneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horst Tenneberg als eher traditionell.
Puls
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