Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEr spricht auf Augenhöhe.
Das man sehr viele Freiheiten hat und einem die Geschäftsleitung nicht fortlaufend über die Schulter schaut.
Die Hohe Produktqualität.
Das außergewöhnliche Sortiment.
Sehr kompetent geht oft auf wünsche ein ..
Wirklich rein gar nichts
Das junge Team.
Manchmal mehr wie ein Kumpel als ein ernstzunehmender Arbeitgeber.
Man ist zum Teil sehr auf sich alleine gestellt und muss schauen wie man zurecht kommt was an manchen Tagen zur Überbelastung der Mitarbeiter führt welche wiederum an die Gäste getragen wird.
Die Chaotischen Abläufe.
War eigentlich alles ok.
Hier wird sich nicht an existierende Arbeitsverträge und finanzielle Vereinbarungen gehalten. Weder Geschäftsführer, noch Manager haben Ahnung oder Fachkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich.
Ich fühle mich sehr wohl dort.
Mehr auf das Personal eingehen. Und vor allem hinter dem Personal stehen.
Das Unternehmen sollte meiner Meinung nach jemanden mit Hands-On-Mentalität Einstellen der sich um die Gesamtleitung des Tagesgeschehens kümmert. Der- oder Diejenige sollte als Bindeglied zwischen Geschäftsleitung und normalen Angestellten fungieren und verantwortlich für alle Abläufe, Personalangelegenheiten und die Warenbeschaffung sein. Dadurch hätte die Geschäftsleitung mehr Zeit sich mit strategischer Entwicklungsplanung, wirtschaftlicher Analyse und Marketingmaßnahmen zu beschäftigen. Durch letzteres wird sich das Unternehmensergebnis verbessern. So jemand ist natürlich nicht ganz so einfach zu finden und muss natürlich entsprechend bezahlt werden aber ...
Ich war 2,5 Jahre beschäftigt dort. Man könnte ein Mitarbeiterhandbuch erstellen, wo einzelne Vorgänge beschrieben werden und deren Lösung.
Es ist wirklich so schlimm, man kann hier nur zum Verkauf raten
Diese leite ich direkt zu meinem Vorgesetzten weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Arkadenhaus (Friedrich Freiherr von Schwarzenberg) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wie bei jedem Arbeitgeber gibt es positives und negatives zu berichten. Leider neigen Menschen ja bekanntermaßen dazu sich an negatives besser zu erinnern aber wenn man den Ich-Teller verlässt und das große Ganze betrachtet stimmen Image und Realität größtenteils überein.
Das Image ist nach außen hin noch im "i like!" Aber wer aufmerksam hinter die Kulissen schaut.... würde da nie wieder arbeiten wollen!"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Arkadenhaus (Friedrich Freiherr von Schwarzenberg) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab es so gut wie gar nicht. Wir wurden teils selbst nicht über Events oder Angebote informiert.
Obwohl sich das Haus ihre Kommunikationsfähigkeit auf die Fahne geschrieben hat ist diese wirklich schlecht.
Die Mitarbeiter werden wenn überhaupt über einen Aushang oder Social Media (auf Eigeninitiative) über bevorstehende Veranstaltungen informiert. Auch mangelt es an echter aufrichtiger und klarer Kommunikation. Die Geschäftsleitung formuliert gegenüber den Mitarbeitern gerne schwammig und unklar. Leider muss man auch sagen das einige der Mitarbeiter auch gerne Dinge schlecht reden die eigentlich in Ordnung oder zumindest nachvollziehbar sind. Die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung sitzen auch ...
Ergebnisse Erfolge Gewinne gehen den Mitarbeiten nichts an.Das wird nur unter den Chefs besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind äußerst begrenzt. Dies liegt an der "No Chef Strategie" die das Unternehmen fährt. Im Grunde gibt es keine Chefs sondern nur eine Geschäftsleitung welche sich aber selten in das ausführende Geschäft einklinkt und sich voranging mit strategischen und wirtschaftlichen Aspekten befasst.
Weiterbildungen werden bedingt gefördert. Schulungen finden leider nur statt wenn es nicht anders geht.
Man kann sich in diesem Unternehmen persönlich hervorragend weiterentwickeln wenn man selbst offen dafür ist.
