Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztEs ist immer ein fairer Umgang mit dem AG, Probleme können jederzeit angesprochen werden und es finden sich Lösungen.
leider nichts
Der Anfang:
*TOP interne Kooperation
*TOP Partizipation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
*TOP Konfliktmanagement
Nach zwei Wochen:
*internes Mobbing gegen Leiharbeiter
*keine verstehende Kommunikation gegenüber Leiharbeiter
*Leiharbeiter soll auf einmal mehr arbeiten als ein Vollzeitangestellter
Bereitstellung der Arbeitskleidung, Digitale Arbeitszeiterfassung.
Es ist ein kleines Wort, aber es hat eine große Wirkung: das Wort Danke. Wer als Arbeitgeber immer mal wieder Danke sagt, zeigt den Mitarbeitern von Bornmühle, dass ihre Leistung gesehen und anerkannt wird. Das gibt ihnen ein gutes Gefühl. Und sie werden sich dann auch viel lieber für ihren Arbeitgeber ins Zeug legen.
eingefahrene Strukturen, Beratungsresistenz bei guten Ideen und Änderungsvorschlägen
*Negativ - intern wird mit den Leiharbeiter "nicht Kooperativ" umgegangen!
*Negativ - Leiharbeiter werden wie ein Stück Ware behandelt!
*Negativ - Leiharbeiter sind in der Rangstufe, eine Stufe unter dem Niveau
der Angestellten!
*Negativ - Leiharbeiter wird vom Angestellten aus, keinen Glauben ge-
schenkt!
Arbeitszeitenregelung
Kommunikation zwischen Bereichen
Struktur des Arbeitsalltages (bezogen auf Ausbildung)
Unhöflich interessenlos ungerecht
Für das Hotel wird viel getan
Doch die Arbeitnehmer werden verheizt
Und die Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Weiterbildungen von sich aus anbieten, damit alle Neuigkeiten der Branche professionell bei den Mitarbeitern ankommen und diese im günstigsten Fall eigene kreative Wege entwickeln können
fair mit den Arbeitnehmern umgehen
Angekündigte Dinge auch so in die Praxis umsetzen wie es abgesprochen wurde. Man will durch den Anbau und das neue Konzept zu den großen Häusern in MV gehören. Dann sollte die Mitarbeiterpflege an erster Stelle stehen und Anreize diesbezüglich geschaffen werden, damit die Mitarbeiter gern bleiben / arbeiten und sich nicht durch Druck / ständige Kritik minderwertig fühlen. Im Vergleich mit anderen Häusern dieser Kategorie, ist dort noch reichlich Luft nach oben (Regelmäßigkeit beim Born-Crew-Benefit, Jahrestage im Betrieb & Geburstage ...
*Lassen sie ihre Finger weg von Leihfirmen oder Denken sie um!
(Sie versauen die Mentalität und das System der Leiharbeit)
Alle Servicekräfte die sie Vollzeit eingestellt haben entlassen, und diese durch Leiharbeiter ersetzen, da diese mehr Motivation zeigen und dadurch, sich die internen Fixkosten sinken!
Wenn sie zu viele weibliche Arbeiter einstellen, dann denken sie bitte daran, die Gruppe auszugleichen, sonst entsteht eine "wirre" Kom-munikation an Informationen, mit der niemand etwas bewegen kann! Traurig ist aber, das neue Mitarbeiter nicht ...
Strukturen der größe des Hauses anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bornmühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Abteilung für sich.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut. Alle kommunizieren größenteils miteinander und reichen Informationen weiter.
Alle sind Nett!
Wir versuchen uns gegenseitig zu ergänzen und zu unterstützen.
Meine Kollegen sind stets nett und greifen einem immer unter die Arme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bornmühle ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur mit Abteilungen funtioniert die Kommunikation, mit der Geschäftsführung leider nicht.
Durch die gute Kommunika-tion, wird der Flow an Informa-tionen aufrecht erhalten, aber manche meinen das es nur nach ihrer Schnauze laufen soll und zwar 300hundert mal! Was auch immer auch das zu bedeuten hat?
Fallbeispiel zum 15.09.2021!
Tisch C54 wurde bestückt, und Tisch C56 wurde durch interne Absprache festgestellt das, das Hauptmenü (Fleisch und Fisch) fehlte und dieses Ausversehen vorgezogen wur-de, als die Vorspeise! Dieses wurde von einer internen Ser-vicekraft zu einem Leiharbeiter delegiert, das "ER" der Küche mitteilen soll, ...
Eigene Ideen und Tipps werden kaum berücksichtigt.
Es herrscht eine gute Kommunikation innerhalb der Departments. Hingegen ist der Austausch zwischen den Bereichen sehr knapp gehalten und für eine professionelle Zusammenarbeit durchaus verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Auszubildenden werden auch jetzt in der Coronazeit recht gut gefördert, damit diese den Anschluss nicht verlieren wenn es wieder in den aktiven Betrieb geht. Dieses Glück haben die restlichen Angestellten leider nicht. Außer über die normalen Handbücher direkt in den Systemen / Programmen und angekündigte und dann doch nicht stattfindende Weiterbildungskurse, findet diesbezüglich nichts statt (vor und während der Pandemie).
kein Angebot in der Anstellungszeit erhalten
Es ist immer Platz für jede Position!
Das Hotel bietet die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und Weiterbildungen werden unterstützt.
Gute Weiterbildung Möglichkeiten.
