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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist immer ein fairer Umgang mit dem AG, Probleme können jederzeit angesprochen werden und es finden sich Lösungen.
Der Anfang:
*TOP interne Kooperation
*TOP Partizipation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
*TOP Konfliktmanagement
Nach zwei Wochen:
*internes Mobbing gegen Leiharbeiter
*keine verstehende Kommunikation gegenüber Leiharbeiter
*Leiharbeiter soll auf einmal mehr arbeiten als ein Vollzeitangestellter
leider nichts
Es ist ein kleines Wort, aber es hat eine große Wirkung: das Wort Danke. Wer als Arbeitgeber immer mal wieder Danke sagt, zeigt den Mitarbeitern von Bornmühle, dass ihre Leistung gesehen und anerkannt wird. Das gibt ihnen ein gutes Gefühl. Und sie werden sich dann auch viel lieber für ihren Arbeitgeber ins Zeug legen.
Bereitstellung der Arbeitskleidung, Digitale Arbeitszeiterfassung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
*Negativ - intern wird mit den Leiharbeiter "nicht Kooperativ" umgegangen!
*Negativ - Leiharbeiter werden wie ein Stück Ware behandelt!
*Negativ - Leiharbeiter sind in der Rangstufe, eine Stufe unter dem Niveau
der Angestellten!
*Negativ - Leiharbeiter wird vom Angestellten aus, keinen Glauben ge-
schenkt!
Arbeitszeitenregelung
Kommunikation zwischen Bereichen
Struktur des Arbeitsalltages (bezogen auf Ausbildung)
eingefahrene Strukturen, Beratungsresistenz bei guten Ideen und Änderungsvorschlägen
Unhöflich interessenlos ungerecht
Für das Hotel wird viel getan
Doch die Arbeitnehmer werden verheizt
Und die Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen von sich aus anbieten, damit alle Neuigkeiten der Branche professionell bei den Mitarbeitern ankommen und diese im günstigsten Fall eigene kreative Wege entwickeln können
*Lassen sie ihre Finger weg von Leihfirmen oder Denken sie um!
(Sie versauen die Mentalität und das System der Leiharbeit)
Alle Servicekräfte die sie Vollzeit eingestellt haben entlassen, und diese durch Leiharbeiter ersetzen, da diese mehr Motivation zeigen und dadurch, sich die internen Fixkosten sinken!
Wenn sie zu viele weibliche Arbeiter einstellen, dann denken sie bitte daran, die Gruppe auszugleichen, sonst entsteht eine "wirre" Kom-munikation an Informationen, mit der niemand etwas bewegen kann! Traurig ist aber, das neue Mitarbeiter nicht ...
Strukturen der größe des Hauses anpassen
fair mit den Arbeitnehmern umgehen
zu den Zusagen stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bornmühle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut. Alle kommunizieren größenteils miteinander und reichen Informationen weiter.
Jede Abteilung für sich.
Alle sind Nett!
Wir versuchen uns gegenseitig zu ergänzen und zu unterstützen.
Meine Kollegen sind stets nett und greifen einem immer unter die Arme.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bornmühle ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
klassische Hotellerie zeiten, Schicht etc.
Es wird sich bemüht auf den jeweiligen Background eines Mitarbeiters Rücksicht zu nehmen. Dies gelingt nur bedingt.
Im Allgemeinen bietet das Unternehmen eine gute Balance. Zu Zeiten der Hochsaison sind die Teams hingegen trotz intensiver Suche oft knapp aufgestellt, weswegen ab und an auch 6-Tage-Schichten anfallen. Die freien Tage kann man sich an ruhigeren Tagen jederzeit nehmen. Zu loben ist auch die Rücksichtnahme auf Familien und Vorfällen jeglicher Art.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist immer Platz für jede Position!
kein Angebot in der Anstellungszeit erhalten
Die Auszubildenden werden auch jetzt in der Coronazeit recht gut gefördert, damit diese den Anschluss nicht verlieren wenn es wieder in den aktiven Betrieb geht. Dieses Glück haben die restlichen Angestellten leider nicht. Außer über die normalen Handbücher direkt in den Systemen / Programmen und angekündigte und dann doch nicht stattfindende Weiterbildungskurse, findet diesbezüglich nichts statt (vor und während der Pandemie).
Das Hotel bietet die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und Weiterbildungen werden unterstützt.
Gute Weiterbildung Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Bornmühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Bornmühle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Bornmühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Bornmühle als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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