Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch finde es gut das wir zwischendurch Schulungen machen um uns nochmal genauer weiterzubilden oder bei einer guten Sache zu helfen wie z.b. bei der Tafel
Man merkt den Zusammenhalt unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Flexibilität, Mitarbeiterverpflegung
Sehr familiäres Team, guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Gutes Miteinander des gesamten Teams.
Zu langsamer Fortschritt zur Moderne mit neuer Technologie, stetig gleiche Probleme ohne Aussicht auf Besserung sowohl bei Personal als auch bei Gast
Es ist viel, zu viel. Und das neue Management trägt viel dazu bei.
Der Personalbereich bedarf einer Renovierung und die Bezahlung ist untertariflich. Ein großes Manko!
Entscheidungen könnten vereinzelt schneller getroffen werden.
Totale Ausbeute. Essen ist schrecklich (geben sie selber zu). Hat nun ein neuen Besitzer der es zu Grunde richten wird. Herr Kempinski würde sich im Grab umdrehen wenn er wüsste was mit seinen Vermächtnis passiert ist.
Mehr Abwechslung beim Essen für Leute mit Unverträglichkeiten etc, mehr Rotation in den Stationen, Wechsel beim Nichtmögen der aktuellen Abteilung
Stillstand ist Rückgang darum muss sich das Hotel immer weiterentwickeln.
Die Zimmer sind etwas in die Jahre gekommen.
Fangt endlich an zu agieren und nicht nur Geschichten zu erzählen. Das fängt ganz oben an und wirkt sich auf das schwächste Glied mit aus.
Da fällt mir wenig ein, ich war immer zufrieden und meine Kollegen denke ich auch
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bristol Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Team ein Ziel
Es gibt diese und solche, aber man findet jemanden, der mit einem gemeinsam in die selbe Richtung geht.
Guter Teamspirit
Der kollegiale Zusammenhalt und der Umgang miteinander ist seit Jahren einfach nur super!
Alle für einen,einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bristol Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein muss besser werden, sozialees Bewusstsein muss jeden Tag gelebt werden.
Wollen angeblich es sein
Das ist leider nahezu nicht vorhanden.
Kein geld oder zeit darüber nachzudenken. obwohl manche Kaffeemaschienen sind älter als ich(28) wer brauch schon hochqualitativen Kaffee in einem teurem Hotel die Chefetage meinte doch zu mir die Gäste schmecken das eh nicht :x
Ressourcen könnten in vielen Bereichen eingespart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Corona hat einiges kaputt gemacht, hier muss wieder mehr in die Weiterbildung investiert werden.
Wenn zunächst einmal nur Lieblinge berücksichtigt werden, von extern sowie intern, ist es schwer. Die Schulungsangebote sind unzureichend.
Waren immer offen für Trainings und Fortbildung
Stark abteilungsanhängig. In einigen Abteilungen ist seit Jahren bzw. fast Jahrzenten keine höhere Stelle frei, in anderen, sind die Manager Posten quasi nie besetzt.
Die ganzen oberen posten sind alle vergeben sie suchen Leute die die Drecksarbeit machen. Es gibt dort Leute die warten schon mehrere Jahre auf ihr zustehende Beförderung und werden sie erstmal nicht bekommen.
