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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeKlare, ehrliche Kommunikation. Man weiß wo man dran ist und kennt die Erwartungshaltung
Die Ruhe und die Freiheiten, die einem von der Geschäftsleitung eingeräumt werden.
Umgebung ist wunderschön und sehr ruhig, Auto erforderlich, gutes Arbeiten mit netten Kollegen
Die Lage ist wunderschön!
Schönes Umfeld und Umgebung, nette Gäste und Kollegen. Es gibt natürlich ruhige und stressige Zeiten.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern!
Das toxische Klima. Nervlichen Terror. Respektloses Verhalten und Unterdrucksetzen des Personal. Geringe Bezahlung und Vorgaukeln von Positionen welche man versprochen bekommt und nicht erhält.
Wenige Gäste
Fehlende Kommunikation mit Konsense
Es ist nur Marketing.
Hier muss sich grundlegend was ändern, sonst bleiben gute Leute fern und gehen schnell wieder.
Ohne Hoteldirektor, welcher sozial und menschlich total daneben liegt, wär das arbeiten viel angenehmer und würde Azubis oder Mitarbeiten länger halten, anstatt sie zu verschrecken und zu vergraulen. Das macht ein toxisches Klima und ist nicht zu empfehlen.
Ansprechpartner für unterschiedliche Anliegen klar definieren. Spart Zeit ;)
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Ausbaupotential
Ein Pausenplatz für Mitarbeiter sollte Standard sein - hier nicht, das Führungsprinzip war vor Jahrzehnten angebracht. Heute muss sich das kein Arbeitnehmer mehr antun. Ton von Führung und Arbeitsatmosphäre ließen sehr zu wünschen übrig. Zumindest die Kollegen sind nett und halten zusammen.
Der Hoteldirektor muss weg!!!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, mir fällt jedoch nichts negatives auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu den Abteilungsleitern kann man ein recht gutes Verhältnis aufbauen Der Küchendirektor ist allerdings nur auf Freundlichkeit bedacht solange er einen Nutzen von seinem Mitarbeiter hat, ansonsten wird man mit seinem Gehalt/Gehaltserhöhungen oder Freitagen verbal erpresst.
Ganz Ganz schlimm. Der Hoteldirektor ist ein absoluter Controlfreak und Egotyp. Der Umgangston wie aus der Wikingerzeit. Herablassend und Menschenverachtend!
Kommunikation ohne Konsens
Umsetzung von Geplanten Sachen werden aufgeschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Ort, an dem man sich mit genügend Leistung sehr gut hocharbeiten kann.
Gbit man was wird etwas zurueck verlangt aber auf ekelhafte weise.
Gelegentliche Praktika und Weiterbildungen, aber sehr sporadisch
