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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEr ist jung und hält meist zu seinen Mitarbeitern. Anfangs war er freundlich und verständnisvoll.
Kritikfähigkeit liegt bei null.
Er kümmert sich mehr um sein Restaurant, als um das Hotel.
Er sollte sich mehr Zeit für seine Azubis nehmen und mal in einem Vieraugengespräch fragen, wie es einem geht, ob es Probleme gibt, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Luis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit fand je nach Gästen und in Kollegen größtenteils einer angenehmen Atmosphäre statt. Natürlich war es ab und an auch stressig, was im Hotelbetrieb v.a. saisonweise aber normal ist. Oft war man jedoch in einer Schicht alleine und dadurch unterbesetzt, wodurch man den Stress dann abfangen musste. Das ist jedoch v.a. im Haupthaus Hotel Luis passiert; im Luis Stadl hingegen war manchmal so wenig zu tun, dass es schon fast langweilg wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Luis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man konnte „befördert“ werden, indem einem Aufgaben zugeteilt wurden, auf die sonst keiner Lust hatte, wurde aber kaum bzw als Azubi gar nicht mehr bezahlt.
