Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hotel Pullman Dresden Newa?

Hotel Pullman Dresden Newa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Pullman Dresden Newa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Pullman Dresden Newa als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hotel Pullman Dresden Newa das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Pullman Dresden Newa wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Pullman Dresden Newa als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
100%100
Gute Verkehrsanbindung
100%100
Rabatte
67%67
Mitarbeiter-Events
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Essenszulage
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Coaching
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Firmenwagen
17%17
Diensthandy
17%17
Parkplatz
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zentrale Lage, informatives schwarzes Brett, Wahrnehmung der Mitarbeitenden, die manchmal auch Schwierigkeiten oder nicht so gute Laune haben können.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Kontinuität, Ausbildungspläne werden nicht eingehalten, wenn ein menschliches Problem mit der Führungsebene vorliegt, werden jegliche Lösungsversuche nicht wahrgenommen, es wird nur gesprochen. Gute Leistungen der Auszubildenden werden nicht genutzt, um das Unternehmensgeschehen zu verbessern und die Ressourcen damit sinnvoll zu nutzen. Ich war oftmals nur "billige" Arbeitskraft, die in jeglichen operativen Bereichen aushelfen musste, anstatt mir die Möglichkeit zu geben mich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Mai 2023Bewertung lesen

Arbeitszeit

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderungsmöglichkeiten für engagierte Auszubildende, mehr Schulungen mit tatsächlichen Mehrwert wären schön. Außerdem manchmal mehr "machen" als drüber reden und "einen Fahrplan aufstellen".

Mai 2023Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte:
1. Mehr Fachpersonal einstellen;
2. Restaurantleiter sollte aktiv im Restaurant beteiligt sein
3. Bei kurzfristigen dazukommen von Events mehr Hilfskräfte hinzuziehen.
4. Der Arbeitgeber sollte sich an das Arbeitsschutzgesetz halten, das heißt max. 10 Stunden täglich.
5. Der Arbeitgeber sollte für den Service mehr Platzmöglichkeiten schaffen (Regal, neue Anschaffungen wie Eiswürfelmaschine [wenn noch nicht geschehen] )
6. Ein besseres Personalessen und was nicht Stundenlang wargehalten wird.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Pullman Dresden Newa ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Kollegen haben immer versucht sich gegenseitig zu motivieren jedoch ließ dies nach gewisser Zeit nach da die Arbeiten immer mehr wurden und die Mitarbeiter immer weniger.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Für Andere hat es durchaus funktioniert, mit mir wurde bis zum Schluss nicht über eine weiterführende Beschäftigung jeglicher Art gesprochen.

Mai 2023Bewertung lesen

Eine Tee und Verkaufsschulung wurde angeboten Klasse!
Weitere Weiterbildungen blieben leider aus...

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hotel Pullman Dresden Newa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Pullman Dresden Newa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Pullman Dresden Newa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Pullman Dresden Newa als eher modern.