Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungZentrale Lage, informatives schwarzes Brett, Wahrnehmung der Mitarbeitenden, die manchmal auch Schwierigkeiten oder nicht so gute Laune haben können.
Wenig Kontinuität, Ausbildungspläne werden nicht eingehalten, wenn ein menschliches Problem mit der Führungsebene vorliegt, werden jegliche Lösungsversuche nicht wahrgenommen, es wird nur gesprochen. Gute Leistungen der Auszubildenden werden nicht genutzt, um das Unternehmensgeschehen zu verbessern und die Ressourcen damit sinnvoll zu nutzen. Ich war oftmals nur "billige" Arbeitskraft, die in jeglichen operativen Bereichen aushelfen musste, anstatt mir die Möglichkeit zu geben mich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Arbeitszeit
Förderungsmöglichkeiten für engagierte Auszubildende, mehr Schulungen mit tatsächlichen Mehrwert wären schön. Außerdem manchmal mehr "machen" als drüber reden und "einen Fahrplan aufstellen".
Das Unternehmen sollte:
1. Mehr Fachpersonal einstellen;
2. Restaurantleiter sollte aktiv im Restaurant beteiligt sein
3. Bei kurzfristigen dazukommen von Events mehr Hilfskräfte hinzuziehen.
4. Der Arbeitgeber sollte sich an das Arbeitsschutzgesetz halten, das heißt max. 10 Stunden täglich.
5. Der Arbeitgeber sollte für den Service mehr Platzmöglichkeiten schaffen (Regal, neue Anschaffungen wie Eiswürfelmaschine [wenn noch nicht geschehen] )
6. Ein besseres Personalessen und was nicht Stundenlang wargehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Pullman Dresden Newa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen waren immer nett und höfflich und zeigten viele Tipps.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Pullman Dresden Newa ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen haben immer versucht sich gegenseitig zu motivieren jedoch ließ dies nach gewisser Zeit nach da die Arbeiten immer mehr wurden und die Mitarbeiter immer weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Andere hat es durchaus funktioniert, mit mir wurde bis zum Schluss nicht über eine weiterführende Beschäftigung jeglicher Art gesprochen.
Eine Tee und Verkaufsschulung wurde angeboten Klasse!
Weitere Weiterbildungen blieben leider aus...
