Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
ParkplatzDie Arbeitgeber haben immer ein offenes Ohr gehabt. Haben die Mitarbeiter bei Problemen unterstützt, was nicht selbstverständlich ist.
Betriebsurlaub über Weihnachten & Silvester. :-)
Man erhält eine fundierte Ausbildung in den Bereichen Service (Bankett hier inkludiert), Küche, Housekeeping und Rezeption (Reservierung hier als Rezeptionsaufgabe)
Die Mitarbeiter wurden nicht dementsprechend bezahlt.
Die Bezahlung nach der Ausbildung (Einstiegsgehalt) könnte höher sein.
Höhere Löhne verschafft manchmal bei Mitarbeitern bessere Laune.
Mehr Marketingmaßnahmen, v.a. im Bereich der Personalwerbung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schiller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Karriere brauchen wir nicht reden, es ist ein Familienbetrieb, Gehalt schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Außer die Auszubildende, Mitarbeiter werden nicht weitergebildet. Anscheinend herrscht die Angst von den älteren Mitarbeitern, das jemand anders besser werden kann. Das ist leider nicht gern gesehen
