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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind einzelne vorhandene Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das Engagement im Bereich Umwelt- und Nachhaltigkeit, insbesondere durch verschiedene Green-Team-Projekte, ist anzuerkennen. Zudem gibt es engagierte Mitarbeiter auf operativer Ebene, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, den Betrieb aufrechtzuerhalten und ihre Arbeit ordentlich zu erledigen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in vielen Bereichen gut.
personalessen meistens okay oder man konnte vom Frühstücksbuffet essen je nach schicht
Mir fällt gerade garnichts ein.
Fällt mir nichts ein
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die fehlende Selbstreflexion auf Managementebene. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offenbar nicht als Chance zur Weiterentwicklung verstanden, sondern häufig abgewehrt. Auch die Reaktionen auf öffentliche Bewertungen wirken teilweise standardisiert und wenig individuell, anstatt sich ernsthaft mit den angesprochenen Problemen auseinanderzusetzen.
Strukturelle und organisatorische Defizite werden immer wieder auf die darunterliegenden Führungsebenen verlagert. Die Abteilungsleitungen müssen die Konsequenzen tragen und den Betrieb trotz unzureichender Rahmenbedingungen am Laufen halten. Gleichzeitig fehlt es an Rückhalt, Transparenz und ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von Negativität geprägt. Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt fehlen oft, was das tägliche Arbeiten belastend macht. Es herrscht viel Misstrauen, Konkurrenzdenken und kaum Wertschätzung. Anstatt zusammenzuarbeiten, arbeitet jeder gegen jeden.
Alles! Man muss sogar krank arbeiten, schreibt man sich krank, kann man Ärger kriegen. unfaire Gehalt, toxische Beziehung, zero Kommunikationsmöglicheiten, keine Hilfsbereitschaft, gezwungene Urlaubstage.
Die monotone Ansicht nur auf die Zahlen. Und vllt nicht immer den Arbeitern die Schuld geben.
Stimmung generell schlecht, mehr in das personal investieren jede Abteilung ist überfordert!
Verbesserungsvorschläge
* Führung und Selbstreflexion: Die Führungsebene sollte Kritik ernst nehmen, eigene Entscheidungen hinterfragen und Verantwortung für bestehende Probleme übernehmen, anstatt diese an nachgelagerte Führungsebenen weiterzureichen.
* Kommunikation: Eine offene, direkte und transparente Kommunikation etablieren. Betroffene Abteilungen müssen bei Entscheidungen, die ihren Verantwortungsbereich betreffen, rechtzeitig einbezogen werden.
* Realistische Erwartungen: Ziele und Qualitätsansprüche müssen zur tatsächlichen personellen, technischen und organisatorischen Ausstattung passen.
* Arbeitsbedingungen: Bestehende Gebäude, Küchen und Arbeitsbereiche müssen konsequent instand gehalten und notwendige Investitionen endlich umgesetzt werden.
* Personal ...
In das Personal investieren!Auch unsere Kosten sind mit der Inflation gestiegen!Nur der Lohn bleibt gleich! Anreize schaffen,Urlaubsgeld,vernünftiges Weihnachtsgeld,Überstunden auch bezahlen anstatt abzubummeln! Vernünftige Arbeitsbekleidung. Einfach mal den fragen,der das anziehen muss,wie es sich arbeitet und was man anderes nehmen könnte. Der Direktor muss an seiner Kommunikation arbeiten. Seid dem er bei uns ist habe ich ihn einmal gesehen und das war als ich zu Kaffee und Kuchen geladen wurde. Auch daran konnte ich nur teilnehmen weil ich frei hatte. Während ...
Das Management sollte mehr auf Feedback der Mitarbeitenden hören und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern. Teamarbeit und gegenseitiger Respekt sollten stärker gefördert werden.
Auf die Mitarbeiter aufpassen, damit die Menschen da nicht einander hassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen werden durchaus ernst genommen. Es gibt verschiedene Green-Team-Projekte und Initiativen, die sich mit einem bewussteren Umgang mit Ressourcen und sozialer Verantwortung beschäftigen. In diesem Bereich ist erkennbares Engagement vorhanden.
Es wird versucht in Angriff zu nehmen.
wir versuchen was möglich ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine vernünftige Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Rund 180 Überstunden innerhalb von nur drei Monaten sprechen für sich. Besonders erschreckend ist, dass selbst der genehmigte Erholungsurlaub nicht zuverlässig zur Erholung genutzt werden kann, da man weiterhin mit operativen Problemen, Personalplanung und organisatorischen Aufgaben konfrontiert wird. Teilweise müssen sogar während des eigenen Urlaubs betriebliche Abläufe organisiert und sichergestellt werden. Abteilungsleitungen sind maßlos überlastet und werden mit einer Verantwortung allein gelassen, die unter den gegebenen Bedingungen kaum zu bewältigen ist. Freizeit und Erholung ...
Ist machbar und in der Gastronomie normalisiert.
Mit Familie & Freunden wird nur schwer.
+ Urlaub im Sommer wird ungern gesehen.
Gibt es hier nicht! Nur bei der Direktion, der Rest wird verheizt
Nicht vorhanden
Durch die Arbeitszeiten und Feiertagsarbeiten bedingt nur Familienfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Formell bestehen durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise durch externe Lehrgänge und interne Schulungsangebote. Diese werden auch kommuniziert und teilweise ermöglicht. Allerdings stellt sich die Frage nach dem tatsächlichen Mehrwert. Interne Schulungen wiederholen teilweise bekannte Inhalte, ohne dass daraus erkennbare und nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag entstehen. Gerade bei langjährigen Mitarbeitern scheint die Bereitschaft, sich erneut auf solche Maßnahmen einzulassen, aufgrund früherer Erfahrungen begrenzt zu sein. Weiterbildung sollte mehr sein als ein Angebot auf dem Papier – sie muss auch zu spürbarer ...
Weiterbildung nur auf Anfragen und den auch erst sehr spät oder garnicht.
Um auf der Karriereleiter aufzusteigen brauch man schon sehr viel überfleiß und Geduld.
Sollte es welche geben,sind sie nicht bekannt. Da muss wohl nachgefragt werden und Persönlichkeitsentwicklung ist nicht mehr gewünscht
kann ich nichts sagen
Das was wir benötigen wird fast immer umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Vier Jahreszeiten Kühlungsborn als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
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