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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass Kununubewertungen immer seriös und voller Selbstüberschätzung beantwortet werden.
Zuverlässigkeit
Der sehr gute Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, die freundschaftliche Atmosphäre, die Kreativität und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Der Tag beginnt mit einem kurzen Meeting bei denen alle gemeinsam frühstücken!
- kurze Entscheidungswege
- lösungsorientiertes Handeln
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Betriebsklima
- Familienfreundlich
Stilvolle Einrichtung, Mac Pc
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liebe/r Bewerber*in,
diese Firma ist absolut nicht empfehlenswert.
Du suchst Abwechslung, Herausforderung, flache Herachien, Wertschätzung, und Aufstiegsmöglichkeiten? Dann bist du hier genau falsch.
Du bist auf der Suche nach 9-to-5-job, mangelnder Fachkompetenz, schlechten Arbeitsbedingungen und unfairen Verhalten? Dann bist du hier genau richtig.
...dass großes Potential nicht erkannt und die Schuld wie selbstverständlich auf andere verteilt wird. Mitarbeiter gehen oder leichter noch, werden gegangen - und davon nicht etwa wenige.
Kontrolle, schlechte Kommunikation zu Mitarbeitern,hohe Fluktuationsquote, Pünktlichkeit Zahlung Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Man sollte grundsätzlich über jegliche Unternehmenskultur und Führungsstil nachdenken. Dies zeigt sich am kommen und gehen der zahlreichen Mitarbeiter.
Arbeitnehmer fair behandeln!
Arbeitnehmer halten!
und ganz wichtig:
ARBEITNEHMERN VERTRAUEN!
Aber das passiert in diesem Zeitalter nicht mehr.
Um die Arbeit weiter zu verbessern sollten die Arbeitsprozesse noch strukturierter als sie bereits sind entwickelt werden.
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Bessere Kommunikation zu Mitarbeitern, Wirtschaftlichkeit, Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von HR Business ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
-Gerade den Kollegenzusammenhalt finde ich absolut fantastisch! Ich betone das bewusst nochmal- wenn man kollegial und respektvoll miteinander umgeht, dann kriegt man dasselbe auch wieder. Sowohl im privaten, als auch im beruflichen Leben muss dieses "Geben" und "Nehmen" stimmen :) Man wird von jedem Team unterstützt, egal worum es geht. Jeder Projektleiter ist für eine andere Region zuständig, trotzdem findet sich immer der eine oder der andere Kollege, der dir ne Hilfe anbietet. Hier wird keiner im Stich gelassen :)
...
unter den Mitarbeitern besteht ein freundschaftliches Verhältnis
einfach Top
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Business ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bewusstsein für Soziales ist nicht vorhanden und auch Umweltschutz ist ein Fremdwort. Vor allem bei Druckmaterialien werden Ressourcen verschwendet - Hinweise darauf werden gekonnt ignoriert. Einsicht gleich null.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut fehl am Platz!
Weiterbildung gleich Null. Wozu auch, hauptsache man telefoniert den ganzen Tag.
Alle, die Spaß an der Arbeit haben, können intern aufsteigen.
Interne Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind immer ein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HR Business schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Business als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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