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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kein Kommentar
Im Augenblick fällt mir da nichts ein
Einzig die Lage und gute Erreichbarkeit ist noch geblieben. Das Haus ist schön und lädt ein, entdeckt zu werden. Der Arbeitgeber hat für mich in erschreckender Weise auf voller Linie versagt.
dass ich eine Chance bekommen habe in meinem fortgeschrittenen Alter eine Anstellung zu bekommen
es gibt geregelte Arbeitszeiten und unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles und vor allem die Ausbeutung leute immer nur bis ende der Probezeit zu behalten und dann zu kündigen.
unprofessional, nicht Kommunikativ, nicht Hilfsbereit gegen über neuen Angestellten.
Er spart die Häuser kaputt und überlastet die Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr
Die Gleichgültigkeit, mit der dieses Haus geführt wird
Die gesamte Philosophie ist menschlich und rechtlich fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Strukturierung des ganzen mit einheitlichen Abläufen. Neuigkeiten bzw. Systeme auch Schulen
Mitarbeiter suchen und ein entsprechendes Gehalt ausloben, Prämien für Mehrleistung anbieten, Mitarbeiterwohnungen suchen, klare Personalführung, Führungskräfte für die praktischen Bereiche einstellen und fördern, regelmäßige Gehaltsanpassungen auch ohne DEHOGA Vorgabe, kümmert Euch um Eure Häuser und spart sie nicht in Grund und Boden
Weniger neue Hotels kaufen.
Auch die normalen Mitarbeiter anständig und Marktgerecht bezahlen und nicht immer noch mehr Geschäftsführer und Vice Presidents
Professionalität, Kommunikation, beide seiten Anhören
Das mindeste wäre gewesen, sämtliche offenen Rechnungen zu bezahlen, sämtl. kaputte Gerätschaften reparieren zu lassen und das Hotel komplett zu sanieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Völlig korrekt.
Die älteste Kollegin bin ich. Ich wurde eingestellt für den 5.00 Uhr Dienst und ich stelle fest, dass mir das frühe Aufstehen jeden Tag um 3.30 Uhr, immer schwerer fällt. Ich bin fast 57 Jahre alt, muss noch ca. 10 arbeiten bis zur rente, und bin jetzt schon total kaputt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
so null gegeben
Keine Zeit dafür
Die einzige Möglichkeit einer Karriere besteht darin, den Job zu wechseln, damit man nicht kaputt gemacht wird
Nicht interessant, auch Eigeninitiative wird nicht honoriert.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, die finanziell belohnt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HR Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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