Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmenkein Kommentar
Im Augenblick fällt mir da nichts ein
Einzig die Lage und gute Erreichbarkeit ist noch geblieben. Das Haus ist schön und lädt ein, entdeckt zu werden. Der Arbeitgeber hat für mich in erschreckender Weise auf voller Linie versagt.
dass ich eine Chance bekommen habe in meinem fortgeschrittenen Alter eine Anstellung zu bekommen
es gibt geregelte Arbeitszeiten und unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Alles und vor allem die Ausbeutung leute immer nur bis ende der Probezeit zu behalten und dann zu kündigen.
unprofessional, nicht Kommunikativ, nicht Hilfsbereit gegen über neuen Angestellten.
Er spart die Häuser kaputt und überlastet die Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr
Die Gleichgültigkeit, mit der dieses Haus geführt wird
Die gesamte Philosophie ist menschlich und rechtlich fragwürdig.
Ein Strukturierung des ganzen mit einheitlichen Abläufen. Neuigkeiten bzw. Systeme auch Schulen
Mitarbeiter suchen und ein entsprechendes Gehalt ausloben, Prämien für Mehrleistung anbieten, Mitarbeiterwohnungen suchen, klare Personalführung, Führungskräfte für die praktischen Bereiche einstellen und fördern, regelmäßige Gehaltsanpassungen auch ohne DEHOGA Vorgabe, kümmert Euch um Eure Häuser und spart sie nicht in Grund und Boden
Weniger neue Hotels kaufen.
Auch die normalen Mitarbeiter anständig und Marktgerecht bezahlen und nicht immer noch mehr Geschäftsführer und Vice Presidents
Professionalität, Kommunikation, beide seiten Anhören
Das mindeste wäre gewesen, sämtliche offenen Rechnungen zu bezahlen, sämtl. kaputte Gerätschaften reparieren zu lassen und das Hotel komplett zu sanieren
Der am besten bewertete Faktor von HR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Völlig korrekt.
Die älteste Kollegin bin ich. Ich wurde eingestellt für den 5.00 Uhr Dienst und ich stelle fest, dass mir das frühe Aufstehen jeden Tag um 3.30 Uhr, immer schwerer fällt. Ich bin fast 57 Jahre alt, muss noch ca. 10 arbeiten bis zur rente, und bin jetzt schon total kaputt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
so null gegeben
Keine Zeit dafür
Die einzige Möglichkeit einer Karriere besteht darin, den Job zu wechseln, damit man nicht kaputt gemacht wird
Nicht interessant, auch Eigeninitiative wird nicht honoriert.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, die finanziell belohnt werden
