Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPreis Leistung der Kantine. Die Lehrwerkstatt ist sehr gut.
Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern
Das man die Chance hat, sich weiter zu qualifizieren und Stellen oft intern vergeben werden.
Wie berechenbar das System ist.
Die starke Bindung zum Hauptstandort Rinteln
Leider zuviel.
Den persönlichen Umgang
Das man sich auf den guten Ruf von "Damals" ausruht und sich keine neuen Alleinstellungsmerkmale leisten will.
Eigentlich gar nichts finde es so gut wie es ist
Die Werte der Firma mal intern durch eine Mitarbeiterbewertung überprüfen lassen. Hohes Potenzial der Firma und der Mitarbeiter wird nicht richtig genutzt. Da persönliche Verbindungen der Führungskräfte wichtiger sind als die Qualifikation.
Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ist furchtbar in einigen Abteilungen, wird aber selbst bei Beschwerden der Mitarbeiter nicht beachtet.
Gehalteinstufung passt oft nicht mit der Tätigkeit der Mitarbeiter zusammen, was natürlich zur Unzufriedenheit führt und an arbeitsqualität und arbeitswillige sowie Einsatz bemerkbar wird.
Die gesamte Führung müsste geschult werden. Alte Seilschaften aufgebrochen werfen. Vorgesetzte sollten weniger ihre Bereiche verwalten, sondern Mitarbeiter führen. Dazu gehört auch loben.
Den alten Führungsstil abwerfen und Führungskräfte umfangreich schulen und auswählen. Nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter ist eine gute Führungskraft. 360 Grad Mitarbeitergespräche. Weiterbildungsangebote, Homeoffice, ... ein zufriedener Mitarbeiter ist deutlich produktiver, als ein Mitarbeiter der bis 20 Uhr im Büro ist, weil es zum "guten Ton" gehört.
Mehr auf die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter als auf externe Angebote setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Stüken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel in Gesprächen notiert aber dabei bleibt es auch
Vorgesetzte sind mit dem verwalten von Mitarbeitern beschäftigt nicht mit dem führen. Jährliche Mitarbeiter Gespräche sind eine Farce. Alles was man in einem Mitarbeiter Gespräch NICHT sollte, wird gemacht. Teilweise werden sie zum Druck ausüben genutzt.
Schlechte Kommunikation, nicht gut ausgebildet für den Umgang mit Mitarbeitern, sehr hierachisch
Oftmals völlig chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönlich Qualifikationen und besuchte Lehrgänge spielen bei Ausschreibungen intern keine Rolle. Es zählt nur der Nasenfaktor. Weiterbildungen innerhalb der Produktion gibt es nicht.
Karriere hatten wir schon. Und Weiterbildung nur das was muß.
Minimale Möglichkeiten
eher ein schwieriges Thema...
