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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereichsleitungen machen ein guten Job
Augenhöhe mit Vorgesetzten, Vertrauen bei der Arbeit
Flexibilität
Ist da wenn ich Ihn brauche, reagiert sehr flexibel wenn es zb. darum geht kurzfristig frei zu bekommen. Es findet sich immer eine Lösung wenn Probleme auftreten. Kurze direkte Dienstwege. Klarheit, Ehrlichkeit
Ich habe einen Arbeitgeber der mit mir Langfristig arbeiten will, und das ist für mich wichtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klempner und Fliesenleger bestimmen die Sozialarbeit
Personalmangel, Supervision wurde vernein und interne Treffen oder Arbeitsmeeting
Schlächter Umgangston
Kein Tarifvertrag.
das wir nicht schneller wachsen, da die Kapazitäten vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Achtung und Wertschätzung des Engagements der Mitarbeiter
Keine Fliesenleger und Klempner, die von tuten und blasen keine Ahnung haben in Führungspositionen einsetzen
Jüngeres Personal in Führungsebene
Die Firma sollte einen Tarifvertrag einführen.
interne coaching, Supervision, Dienstauto und Handy, Zeitflexibilität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss es wollen dieses 2 Schicht System 6.30 Uhr bis 15 Uhr und 14.30 Uhr bis 23 Uhr und außerhalb der Dienstzeit gut für sich sorgen können
Geregelte Arbeitszeiten am Wochenende immer frei
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalen Bereich, es wird auf Familie Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden Unterstützt wenn es Private Probleme gibt.
Hatte Familiare Probleme, deswegen habe ich meinen alten Job verloren, hier hört man mir und hat Verständnis.
gefällt mir ausgesprochen gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten als Wohnheimleiterin
1 Weiterbildung in 6 Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUMAN-CARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HUMAN-CARE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUMAN-CARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUMAN-CARE als eher traditionell.
Puls
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