Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeBereichsleitungen machen ein guten Job
Augenhöhe mit Vorgesetzten, Vertrauen bei der Arbeit
Ist da wenn ich Ihn brauche, reagiert sehr flexibel wenn es zb. darum geht kurzfristig frei zu bekommen. Es findet sich immer eine Lösung wenn Probleme auftreten. Kurze direkte Dienstwege. Klarheit, Ehrlichkeit
Ich habe einen Arbeitgeber der mit mir Langfristig arbeiten will, und das ist für mich wichtig
das Sie mir eine chance gegeben haben und das ich ohne direkte Aufsicht Arbeiten kann
Klempner und Fliesenleger bestimmen die Sozialarbeit
Kein Tarifvertrag.
Personalmangel, Supervision wurde vernein und interne Treffen oder Arbeitsmeeting
Schlächter Umgangston
das wir nicht schneller wachsen, da die Kapazitäten vorhanden sind.
Achtung und Wertschätzung des Engagements der Mitarbeiter
Keine Fliesenleger und Klempner, die von tuten und blasen keine Ahnung haben in Führungspositionen einsetzen
Die Firma sollte einen Tarifvertrag einführen.
Jüngeres Personal in Führungsebene
interne coaching, Supervision, Dienstauto und Handy, Zeitflexibilität
Der am besten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut und füreinander einspringen im Krankheits- oder Notfall
Es denkt jeder nur an sich
Mit den richtigen Leuten sehr gut
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch wenn es mal außerhalb der regulären Arbeitszeit ist, was selten vorkommt. Hier wird Zusammenarbeit groß geschrieben.
Es gibt solche und solche Kollegen, die Teamplayer arbeiten immer zusammen. Daher
bin ich mit meinen Kollegen sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten als Wohnheimleiterin
1 Weiterbildung in 6 Jahren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
