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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereichsleitungen machen ein guten Job
Augenhöhe mit Vorgesetzten, Vertrauen bei der Arbeit
Ist da wenn ich Ihn brauche, reagiert sehr flexibel wenn es zb. darum geht kurzfristig frei zu bekommen. Es findet sich immer eine Lösung wenn Probleme auftreten. Kurze direkte Dienstwege. Klarheit, Ehrlichkeit
Ich habe einen Arbeitgeber der mit mir Langfristig arbeiten will, und das ist für mich wichtig
das Sie mir eine chance gegeben haben und das ich ohne direkte Aufsicht Arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klempner und Fliesenleger bestimmen die Sozialarbeit
Kein Tarifvertrag.
Personalmangel, Supervision wurde vernein und interne Treffen oder Arbeitsmeeting
Schlächter Umgangston
das wir nicht schneller wachsen, da die Kapazitäten vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentscheidungen von Human Care im Bereich der Sozialen Arbeit in Niedersachsen sind aus meiner Sicht äußerst fragwürdig.
Insbesondere die Besetzung der Positionen des Landesbeauftragten und seines Stellvertreters wirft erhebliche Fragen hinsichtlich der fachlichen Eignung und Qualifikation auf.
Es stellt sich ernsthaft die Frage: Was verstehen ein gelernter Klempner und sein Assistent von professioneller Sozialarbeit, sozialen Interaktionen und den komplexen Herausforderungen der Flüchtlingsbetreuung? Und auf welcher fachlichen Grundlage übernehmen ausgerechnet solche Personen die Verantwortung für Sozialarbeiter und die Leitung eines ...
Achtung und Wertschätzung des Engagements der Mitarbeiter
Keine Fliesenleger und Klempner, die von tuten und blasen keine Ahnung haben in Führungspositionen einsetzen
Die Firma sollte einen Tarifvertrag einführen.
Jüngeres Personal in Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss es wollen dieses 2 Schicht System 6.30 Uhr bis 15 Uhr und 14.30 Uhr bis 23 Uhr und außerhalb der Dienstzeit gut für sich sorgen können
Geregelte Arbeitszeiten am Wochenende immer frei
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalen Bereich, es wird auf Familie Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden Unterstützt wenn es Private Probleme gibt.
Hatte Familiare Probleme, deswegen habe ich meinen alten Job verloren, hier hört man mir und hat Verständnis.
gefällt mir ausgesprochen gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMAN-CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten als Wohnheimleiterin
1 Weiterbildung in 6 Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUMAN-CARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HUMAN-CARE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUMAN-CARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUMAN-CARE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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