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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn die Mitarbeitern Problem haben können sofort mit der Arbeitgebern sprechen.
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien, ob Qualitätsmanagement, Pflegedienstleistung oder Bereichsleitung, alle begegnen sich mit Respekt und Offenheit und das schafft Vertrauen und dadurch ein tolles Arbeitsklima um miteinander zu arbeiten und voneinander zu lernen.
Sehr gute Arbeitsatmosfephere, Kollegen sind immer beriet einander zu unterstützen. Bei diese Arbeitgeber kann mann 12 Stundendienst machen, daswegen es gibt mehr frei Tage in Monat. Dinstplan ist gut flexibel.
Sehr angenehme Atmosphäre, tolles Büroteam und Kollegen auf den Bereichen - da kommt man gerne zur Arbeit
Die Geschäftsführung bringt uns viel Vertrauen entgegen und lässt uns unsere Ideen umsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung und am schlimmste PDL
Arbeitgeber kummert sich nicht um Unzufriedenheit des Arbeitnehmer, daswegen viele Mitarbeiter neu Arbeitsplatzt suchen. Arbeitgeber ist nicht konkurent auf Arbeitsmarkt.
Schlecht direkt finde ich nichts. Man kann aber immer Dinge besser und angenehmer für alle Beteiligten machen.
Mitarbeitern wird keine Wertschätzung entgegengebracht. Wenn man kündigt, wird man schikaniert.
Auseinandersetzung miteinzelnen betriebsbedingten ereignissen
Verbesserungsvorschläge
Neue PDL, dann wird besser
Mehr einbeziehen die Mitarbeitern beim Dienstplan erstellen, bzw. Wunschdienstplan ausprobieren
klimatisierte Räume wären für die Klienten und dem Personal von Vorteil, da durch den Klimawandel die Sommertage immer wärme werden.
Arbeitnehmer mehr motivieren mit bessere Gehalt, Zuschläge für Nachtdienst, Wochenende und Feiertage.
Bleibt so wie ihr seid ! Bei Gehalt ein bisschen mehr auf die Dauer beim Betriebszugehörigkeit achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HVVG - Ambulante Pflegedienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt immer dazu
man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, und wird auch durch den Arbeitgeber unterstützt und gefördert
Für regelmäßige Weiterbildungen ist gesorgt, Wünsche werden wenn möglich, immer berücksichtigt
Stets bemüht die Weiterbildungswünsche und den Bedarf des Unternehmens in Einklang zu bringen und jedem die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung zu eröffnen. Vielfältige Möglichkeiten durch E-Learning, Präsenzfortbildungen Inhouse und Extern.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVVG - Ambulante Pflegedienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du etwas falsch machst egal ob gravierender Fehler oder nicht dein Chef erfährt es und es gibt ein Gespräch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HVVG - Ambulante Pflegedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HVVG - Ambulante Pflegedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HVVG - Ambulante Pflegedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HVVG - Ambulante Pflegedienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HVVG - Ambulante Pflegedienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HVVG - Ambulante Pflegedienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege