Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztDie Flexibilität
Kann ich keine Worte zu finden
Ich kann nichts Positives berichten
Das man sich recht spät von Mitarbeitern trennt, die nicht ins Team passen und nicht genug Leistungswillen zeigen.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten keine Anzüge für Konfliktlösungen
Kommunikation = 0
Noch Leistungsorientierter bezahlen.
Hier muss eindeutig Struktur rein
Klare Strukturen im Unternehmen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von I-Care Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Older colleges are very intelligent and experienced, much fun to talk to.
Also younger colleges getting tretes very seriously by the elders.
Das know-how steckt in den Mitarbeitern. Das wissen auch die jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-Care Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branche angemessen. Leistungszulagen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Biggest variety of trainings i ever saw within a company, wich are encouraged by the company but also can choosed by yourself.
Egal in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, hier ist es möglich. Ein bis zwei externe Schulungen, sowie monatliche interne Schulungsmöglichkeiten , gehören hier zum Standard.
Regelmäßige Weiterbildung.
