Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen I-Care Deutschland?

I-Care Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet I-Care Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I-Care Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von I-Care Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I-Care Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I-Care Deutschland als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

I-Care
Deutschland
Gmbh
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
71%71
Firmenwagen
64%64
Homeoffice
64%64
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Parkplatz
36%36
Mitarbeiter-Events
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Kantine
21%21
Coaching
21%21
Barrierefrei
7%7
Rabatte
7%7
Betriebsarzt
7%7
Hund erlaubt
7%7
Internetnutzung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wechselndes Umfeld bei verschiedenen Kunden

Juli 2026Bewertung lesen

Die Flexibilität

Juli 2021Bewertung lesen

Kann ich keine Worte zu finden

Februar 2020Bewertung lesen

Ich kann nichts Positives berichten

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach Umstruckturierung sind teilweise die Vorgesetzt nur noch Zahlendreher, welche sich fern ab der Realität bewegen.

Juli 2026Bewertung lesen

Das man sich recht spät von Mitarbeitern trennt, die nicht ins Team passen und nicht genug Leistungswillen zeigen.

Juli 2021Bewertung lesen

Gehalt, Vorgesetztenverhalten keine Anzüge für Konfliktlösungen

Februar 2020Bewertung lesen

Kommunikation = 0

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger jammern, weniger den Mitarbeitern immer mehr druck machen.

Juli 2026Bewertung lesen

Noch Leistungsorientierter bezahlen.

Juli 2021Bewertung lesen

Hier muss eindeutig Struktur rein

Februar 2020Bewertung lesen

Klare Strukturen im Unternehmen schaffen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von I-Care Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und meistert Herausforderungen gemeinsam.

Juni 2025Bewertung lesen

Im lokalen Team sehr gut

Juli 2026Bewertung lesen

Es ist egal in welcher Ecke du dich auf der Erde befindest, deine Kollegen sind immer da und werden dir weiterhelfen.

Juni 2024Bewertung lesen

Everybody trys to helps you if you have trouble, there is always a expert who will give great advice, and chats over the the edge of the normal workload.

Juli 2022Bewertung lesen

Jeder steht für den anderen ein. Hier muss keiner auf verlorenem Posten kämpfen. Alle Projekte werden zusammen vorbereitet. Bei der Durchführung ist man meist allein, aber falls Lösungen gesucht werden, ist jeder hilfsbereit.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-Care Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Gehalt liegt in der Regel unterhalb des Durchschnitts und Lohnerhöhungen sind die letzten Jahre trotz inflation mau, da überall gespart werden muss.

Juli 2026Bewertung lesen

Als Dienstleister wird man bekanntlich nicht wirklich gut bezahlt, aber das kann sich mit der Entwicklung der Firma deutlich ändern.

Juni 2024Bewertung lesen

Das Gehalt wird leistungsgerecht angepasst.

Juni 2025Bewertung lesen

Branche angemessen. Leistungszulagen möglich.

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Verstärkt wird nur noch Training on the Job angeboten, Zertifizierung nur wo nötig, Karrierechancen sind eigentlich nur vorhanden wenn man ins Ausland geht.

Juli 2026Bewertung lesen

Individuelle Weiterbildungen und echte Aufstiegschancen werden aktiv gefördert.

Juni 2025Bewertung lesen

Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote angeboten.

Juni 2024Bewertung lesen

Biggest variety of trainings i ever saw within a company, wich are encouraged by the company but also can choosed by yourself.

Juli 2022Bewertung lesen

Egal in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, hier ist es möglich. Ein bis zwei externe Schulungen, sowie monatliche interne Schulungsmöglichkeiten , gehören hier zum Standard.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

I-Care Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet I-Care Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I-Care Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I-Care Deutschland als eher modern.