Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteWertschätzende Unternehmenskultur, starker Teamzusammenhalt, flexible Arbeitsbedingungen und eine sehr gute Work-Life-Balance in Kombination mit interessanten Aufgaben.
Die Vielfalt der Aufgaben und die gute Stimmung in der Belegschaft. Die Feste und Events sind immer sehr gut organisert.
Ich finde gut das ich meine Ausbildung kostendeckend führen kann.
Mobilarbeit, Gehalt, Arbeitsatmosphäre
Kritikpunkte gibt es kaum – das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Aktuell nur die Raumsituation die aber schon in der Erweiterung geht
Fällt mir nichts ein.
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, sodass sich Verbesserungspotenziale eher situativ ergeben.
Der am besten bewertete Faktor von ICONTEC ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance. Flexibilität und Vertrauen ermöglichen ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Auf die WLB wird sehr geachtet. Viele Kollegen arbeiten häufig im Homeoffice. Familiäre Aspekte werden immer berücksichtigt.
Flexibilität steht an oberster Stelle. So lassen sich auch private Angelegenheiten vereinbaren. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Möglichkeiten zum Homeoffice nicht nur auf dem Papier, sondern werden im hohen Maß auch aktiv gelebt.
Mit der Möglichkeit der Mobilarbeit lässt sich der Werkstudentenjob perfekt neben dem Studium durchführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICONTEC ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Löhne sind immer Pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchien begrenzen formale Aufstiegschancen, dafür wird viel Wert auf individuelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Weiterbildung gelegt.
Karrieremöglichkeiten begrenzt, Weiterbildung top
Die individuelle Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Aufstiegsmöglichkeiten mit Personalverantwortung sind aufgrund der Firmengröße des jungen Unternehmens begrenzt.
im SAP Kontext gibt es etliche möglichkeiten Karrier zu machen
10% meiner Arbeitszeit kann ich für die eigene Weiterbildung nutzen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
