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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde nichts
Das er immer ein Auge auf Kununu hat, um ehrliche Newertungen zu reklamieren und die Löschung zu erzwingen. Danke Kununu, dass Ihr so neutral seid und dem Gebahren nachgebt.
* Pünktliche Gehaltszahlung.
* Firmenevents an denen die einzelnen Bereiche zusammenkommen.
* Ein Unternehmen in dem man sich sehr wohl und aufgehoben fühlt.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Qualifikationen spiegeln sich in der Entlohnung wieder
-Trotz des ziemlich unangenehmen Arbeitszeitrahmens werden persönliche Wünsche weitestgehend versucht umzusetzen
-Firmenwagen, der auch Privat genutzt werden darf (mit entsprechender Abschlagszahlung)
Firma mit Wachstumspersonal, davon profitiert auch der Mitarbeiter der sich engagiert.
Homeoffice wird für Mitarbeiter angeboten, wenn dieses zur Funktion passt. Ich selbst habe kein Homeoffice Arbeitsplatz, da ich direkt beim Kunden eingesetzt bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Betriebsinterne Kommunikation ist eher dürftig.
-Arbeitszeitgesetze werden gerade im Außendienst eher belächelt, Überstunden und elendig lange Arbeitstage (12h+) sind zwar nicht an der Tagesordnung aber auch bei weitem keine Seltenheit.
-Kleinste unplanmäßigkeiten (wie z.B. ein Bereitschaftseinsatz) ziehen ein massives Chaos hinter sich, da es nie einen Plan B gibt.
-Anerkennung findet man in dem Unternehmen wenn überhaupt nur in einem Fremdwörterlexikon
es gibt immer was schlechtes am Arbeitgeber, dies sollte man aber intern lösen.
Der Wasserkopf in der Zentrale wächst zu schnell
Man muss schon etwas Flexibilität zeigen
- Umgang mit Arbeitnehmern
- Keine Rücksichtnahme
- Hohe Arbeitsbelastung
- Chaotische Organisation
Verbesserungsvorschläge
Als neuer Arbeitgeber muss man sich erst an die Strukturen und Eigenschaften des Unternehmens gewöhnen. Bei einer Beschäftigung außerhalb der Zentrale kann dies sicherlich schwer fallen und somit ein falsches Bild über das Unternehmen entstehen. Intensivere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen würde sicherlich dazu beitragen, die Qualität dieses Unternehmens für sich zu entdecken.
Mitarbeiter als Menschen anerkennen und nicht nur als planbare Arbeitskraft
Am Image muss unbedingt gearbeitet werden! Wir sind nicht so schlecht wie wir teilweise dargestellt werden!
Leitsungsgerechter entlohnen und die Mitarbeiterzahl der Auftragslage anpassen
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IER ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung gibt es diesbezüglich nichts zu kritisieren, da kann sich der ein oder andere Kollege gern ein Beispiel dran nehmen. Jeder der sich in die Firma einbringt und das gewisse Know-how hat, bekommt auch die entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
siehe Kollegenzusammenhalt
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IER ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Umfirmierung muss an unserem Image viel getan werden.
nicht vorhanden
Image nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine mir bekannten Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur wenn es arbeitsplatzrelevant ist.
Projektbezogene Weiterbildungen werden angeboten
kein Platz für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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