Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend. Das Gebäude ist modern und neu, die Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Besonders positiv sind die höhenverstellbaren Schreibtische und die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze. Technisch ist alles auf dem neuesten Stand, die Räumlichkeiten sind hell und angenehm. Auch die Nutzung erneuerbarer Energien und LED-Beleuchtung zeigt, dass bei der Infrastruktur auf Nachhaltigkeit geachtet wird.
Das Beste am Unternehmen sind definitiv die Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist exzellent, alle unterstützen sich gegenseitig und der Umgang ist ...
Flexible Arbeitszeit
Das Durchsetzen einer tollen Arbeitsatmosphäre.
Die Bezahlung ist das größte Problem und liegt deutlich unter dem Branchenstandard, obwohl es dem Unternehmen wirtschaftlich sehr gut geht. Dazu kommt die starre 40-Stunden-Woche ohne Aussicht auf flexiblere Modelle.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht gut. Wichtige Informationen erreichen uns oft zu spät oder gar nicht, und regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Es wird nur reagiert, wenn die Unzufriedenheit schon groß ist.
Langjährige Kollegen erfahren kaum echte Wertschätzung - eine PowerPoint-Folie bei der Weihnachtsfeier reicht nicht aus. ...
Mangel an Führungsqualitäten und schlechte Bezahlung
Wenig. In letzter Zeit fehlt es etwas an Innovation.
Die größte Baustelle ist definitiv das Gehalt. Trotz sehr guter wirtschaftlicher Lage des Unternehmens liegt die Bezahlung deutlich unter dem Branchenstandard. Hier muss dringend nachgebessert werden, wenn man qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten möchte. Auch die starre 40-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß, während andere Unternehmen längst flexible Arbeitszeitmodelle wie 38-Stunden-Wochen oder 4-Tage-Wochen anbieten. Die neu eingeführte Guthabenkarte ist zwar nett gemeint, gleicht aber nicht einmal die Inflation aus und kann die zu niedrigen Gehälter nicht kompensieren.
Die Kommunikation und Führungsstruktur braucht ...
Mehr Anerkennung der langjährigen Mitarbeiter
Es sollten die Mitarbeiter zumindest in der Entwicklung mehr in die Entscheidungen zur Umsetzung und den Aufwand mit einbezogen werden, anstatt altbackene Lösungen von vornherein vorzugeben und Aufwandsschätzungen einfach zu kürzen.
Der am besten bewertete Faktor von IFAM Erfurt - Ingenieurbüro für die Anwendung der Mikroelektronik in der Sicherheitst ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens scheint nach außen sehr gut zu sein. Allerdings kann ich das nur begrenzt beurteilen, da ich nicht direkt im Kundenkontakt stehe und die Außenwahrnehmung daher nicht aus erster Hand mitbekomme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFAM Erfurt - Ingenieurbüro für die Anwendung der Mikroelektronik in der Sicherheitst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprogramme, keine Unterstützung bei externen Fortbildungen und kaum Aufstiegschancen. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, stößt hier an Grenzen.
bei Eigeninitiative ist einiges möglich
Aufgrund der flachen Hierarchien ist eine Karriere in dem Sinne kaum möglich. Hier fehlen etwas die Entwicklungsmöglichkeiten. Um Weiterbildung muss man explizit bitten und begründen.
