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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr netter und entspannter Arbeitgeber mit sehr viel Freude in der Arbeit
Technologisch immer vorne dabei und deshalb auch sehr interessantes Aufgabenfeld. Viele Forschungsprojekte an Zukunftstechnologien wie z. B. KI werden direkt in Produkte umgesetzt. Das flexible Arbeiten. Leistung wird verlangt, aber das ist in einem erfolgreichen Unternehmen selbstverständlich - aber alles im normalen Rahmen. Hohe Selbstverantwortung, Vertrauen ersetzt Kontrolle und ein hohes Entwicklungspotenzial nach dem Motto: The more you put in - the more you get out. Super Arbeitgeber mit netten Kollegen und toller Arbeitsatmosphäre.
Trotz weniger Mitarbeiter entwickelt die Firma ihre Hardware und Software selbst.
Für Abschlussarbeiten zu empfehlen, wenn das Thema auch für die Firma passt.
- Es findet fast täglich ein gemeinsames Mittagessen statt, die Aufgaben werden dabei so verteilt, dass man lediglich ca. 15 Minuten Pause ins Kochen investieren muss und so ein günstiges und leckeres Essen, gemeinsam mit seinen Kollegen hat.
- Kaffee (Vollautomat) und Wasser ist umsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz toller technischer Produkte leider noch geringe Bekanntschaft über den eigenen Kernmarkt hinaus - aber mit viel Potenzial.
Gewachsene Strukturen. Die Einstellung "bei uns ist alles anders, deshalb machen wir alles besser".
- Lediglich das Firmengebäude, allerdings steht wie erwähnt ein Umzug in ein modernes, großes und sehr gut ausgestattetes Gebäude an.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine, außer vielleicht eine nicht ganz so flache Hierarchie. Natürlich bringt das viele Vorteile, z. B. jede Meinung zählt und keiner kann sich "wegducken", aber die Effizienz bei Entscheidungen ließe sich dadurch erhöhen.
Das Ingenieurbüro für Thermoakustik ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer flachen Hierarchie. Daher kommt es darauf an, wie gut man mit der Geschäftsleitung kann.
Wenn ein Projekt langsam vorwärts geht, mehr gemeinsam auf Lösungen hin arbeiten.
Die Mitarbeiter weniger vorführen und konstruktiver sein. Sich auch mal an die eigene Nase fassen.
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden. Mehr Pflichten mit Verantwortung delegieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IfTA ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viel Freiheit bezüglich eingesetzter Technologie; das Team organisiert sich weitgehend selbst (agil, Kanban)
Interessantes, abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabenspektrum durch Produkte am Stand der Technik und Anwendungen in systemrelevanter Infrastruktur. Das eigenständige Arbeiten bringt viel Freiheiten mit sich und vermeidet Micromanagement. Meine Aufgaben waren vielseitig und herausfordernd und ich konnte über mich hinauswachsen. Insbesondere das Vorantreiben von eigenen Projekten hat mir viel Spaß bereitet!
+ Trotz weniger Mitarbeiter entwickelt die Firma ihre Hardware und Software selbst. Dadurch ist die Arbeit vielseitiger.
Man hat die Möglichkeit Wünsche zu äußern, welche auch berücksichtigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfTA ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Ein zufriedenstellendes Gehalt muss verhandelt und nachverhandelt werden. Entsprechende Gespräche werden hinausgezögert.
- Umgekehrt herum muss man sich für sein Gehalt immer rechtfertigen. "Die Nische bietet nur Platz für effiziente Mitarbeiter"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer ausreichend Zeit zur Einarbeitung in neue Technologien vorhanden; Schulungen/Konferenzbesuche bisher immer möglich (auf Anfrage)
Das Unternehmen bietet genau das richtige Umfeld, sich fachlich, aber auch persönlich weiter zu entwickeln, entweder durch Schulungen, dem Wissensaustausch mit Kollegen oder den zu bearbeitenden Aufgaben. Natürlich gilt auch hier immer das Prinzip: The more you put in - the more you get out. Insgesamt eine sehr innovative und zukunftsorientierte Arbeitsweise mit Entwicklungen am Stand der Wissenschaft.
- Die Vertriebspräsentation zähle ich jetzt nicht als interne Schulung.
- Man muss Schulungen selber suchen, einfordern und organisieren. Es gibt kein Budget.
- Auch das Management macht soweit ich weiß keine Schulungen, wäre aber sinnvoll.
Als Werkstudent kann ich ihr keine Aussage treffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IfTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IfTA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IfTA als eher modern.
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