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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr netter und entspannter Arbeitgeber mit sehr viel Freude in der Arbeit
Technologisch immer vorne dabei und deshalb auch sehr interessantes Aufgabenfeld. Viele Forschungsprojekte an Zukunftstechnologien wie z. B. KI werden direkt in Produkte umgesetzt. Das flexible Arbeiten. Leistung wird verlangt, aber das ist in einem erfolgreichen Unternehmen selbstverständlich - aber alles im normalen Rahmen. Hohe Selbstverantwortung, Vertrauen ersetzt Kontrolle und ein hohes Entwicklungspotenzial nach dem Motto: The more you put in - the more you get out. Super Arbeitgeber mit netten Kollegen und toller Arbeitsatmosphäre.
Trotz weniger Mitarbeiter entwickelt die Firma ihre Hardware und Software selbst.
Für Abschlussarbeiten zu empfehlen, wenn das Thema auch für die Firma passt.
- Es findet fast täglich ein gemeinsames Mittagessen statt, die Aufgaben werden dabei so verteilt, dass man lediglich ca. 15 Minuten Pause ins Kochen investieren muss und so ein günstiges und leckeres Essen, gemeinsam mit seinen Kollegen hat.
- Kaffee (Vollautomat) und Wasser ist umsonst
Trotz toller technischer Produkte leider noch geringe Bekanntschaft über den eigenen Kernmarkt hinaus - aber mit viel Potenzial.
Gewachsene Strukturen. Die Einstellung "bei uns ist alles anders, deshalb machen wir alles besser".
- Lediglich das Firmengebäude, allerdings steht wie erwähnt ein Umzug in ein modernes, großes und sehr gut ausgestattetes Gebäude an.
Eigentlich keine, außer vielleicht eine nicht ganz so flache Hierarchie. Natürlich bringt das viele Vorteile, z. B. jede Meinung zählt und keiner kann sich "wegducken", aber die Effizienz bei Entscheidungen ließe sich dadurch erhöhen.
Das Ingenieurbüro für Thermoakustik ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer flachen Hierarchie. Daher kommt es darauf an, wie gut man mit der Geschäftsleitung kann.
Wenn ein Projekt langsam vorwärts geht, mehr gemeinsam auf Lösungen hin arbeiten.
Die Mitarbeiter weniger vorführen und konstruktiver sein. Sich auch mal an die eigene Nase fassen.
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden. Mehr Pflichten mit Verantwortung delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von IfTA ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viel Freiheit bezüglich eingesetzter Technologie; das Team organisiert sich weitgehend selbst (agil, Kanban)
Interessantes, abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabenspektrum durch Produkte am Stand der Technik und Anwendungen in systemrelevanter Infrastruktur. Das eigenständige Arbeiten bringt viel Freiheiten mit sich und vermeidet Micromanagement. Meine Aufgaben waren vielseitig und herausfordernd und ich konnte über mich hinauswachsen. Insbesondere das Vorantreiben von eigenen Projekten hat mir viel Spaß bereitet!
+ Trotz weniger Mitarbeiter entwickelt die Firma ihre Hardware und Software selbst. Dadurch ist die Arbeit vielseitiger.
Man hat die Möglichkeit Wünsche zu äußern, welche auch berücksichtigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfTA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Die Vertriebspräsentation zähle ich jetzt nicht als interne Schulung.
- Man muss Schulungen selber suchen, einfordern und organisieren. Es gibt kein Budget.
- Auch das Management macht soweit ich weiß keine Schulungen, wäre aber sinnvoll.
