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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich passt das Gesamtpaket. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man hat Gestaltungsspielraum und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten – dadurch lassen sich Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren. Auch die zusätzlichen Benefits, wie die betriebliche Krankenversicherung, zeigen, dass für Mitarbeitende einiges getan wird.
Man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge mitzugestalten. Dabei wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und gleichzeitig ein hohes Maß an Flexibilität geboten.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
35h Woche, Home-Office Tage die ich mir selber legen kann, Gleitzeit - längere Pause oder früher Feierabend? Kein Problem
Eine sichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit guter Bezahlung dank Tarifbindung.
Auch Quereinsteiger erhalten faire Chancen, sich in ganz neue Abeitsbereiche zu integrieren. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Eigenständiges Arbeiten und viel Eigenverantwortung. Angemessene Bezahlung. Work Life Balance sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt kann nicht frei verhandelt werden, weil es einen Tarifvertag gibt.
Das den Nörglern immer so viel Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Die interne Kommunikation ist teilweise ausbaufähig.
Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich teilweise in der Kommunikation und Abstimmung zwischen den unterschiedlichen Teams.
Die Kommunikation könnte durchaus transparenter gestaltet werden. Das Einbeziehen der Mitarbeiter in manche Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert.
Eigentlich nichts. Ein höheres Gehalt wäre sicherlich schön. Dafür gibt es aber die Sicherheit des öffentlichen Dienstes und andere Benefits.
Zeitverträge sollten nicht ständig verlängert werden, das ist den Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend und sorgt ggf. für Frustration oder einen Wechsel von guten und eingearbeiteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Konkurrenz.
Sich weniger mit den Nörglern beschäftigen. Mehr Aufmerksamkeit für die, die Verändern wollen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IKK - Die Innovationskasse, KdöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das hybride Arbeitsmodell mit Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bietet viel Flexibilität und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Durch die Möglichkeit von Gleitzeit ohne Kernzeit und einer 35-Stunden-Woche ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in jedem Fall gegeben. Home-Office ist hier gelebte Praxis.
Vollzeit gleich 35h Woche mit Home-Office
Gleitzeit von 06:30 bis 22.00 Uhr bei 37 Stunden/Woche und Home-Office-Möglichkeit. Da lässt sich alles private sehr gut unterbringen.
Freie Zeiteinteilung der Tätigkeiten zwischen 06:30 und 22:00 Uhr. Keine Kernarbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei entsprechendem Einsatz gibt es immer die Möglichkeit des Aufstieges oder Umstieges. Individuelle Weiterbildungswünsche können sogar gefördert werden.
Wer sich einsetzt und konstant gute Arbeit leistet, hat gute Chanchen die Karriereleiter nach oben zu klettern ;)
Weiterbildungswünsche werden gerne gesehen und auch entsprechend gefördert.
Definitiv möglich. In den letzten Jahren wurde vielen jungen Mitarbeitern Karriere ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKK - Die Innovationskasse, KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IKK - Die Innovationskasse, KdöR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKK - Die Innovationskasse, KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKK - Die Innovationskasse, KdöR als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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IKK - Die Innovationskasse, KdöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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IKK - Die Innovationskasse, KdöR
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