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IMA 
Schelling 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score60 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Arbeitsvorbereiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Elektroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMA Schelling Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMA Schelling Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • RabatteRabatte
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für neue Wege.
Modernes Arbeiten
Den Austausch wischen den Menschen bei den Meetings, in der Kantiene und den Feierlichkeiten,
Das wir Mitarbeiter Wertschätzung erfahren. Man merkt wie sich unsere Führung dafür einsetzt das wir mit einem postiven gefühlt zur Arbeit kommen und auch wieder gehen. Das hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven entwickelt!
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Das Arbeitsklima, die Kollegen, sehr abwechslungsreiche und komplexe Projekte, die Bezahlung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Gehalt und Weiterbildungsangebote
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Gehalt und Sozialleistungen sind vorbildlich, Kantine vor Ort, starker Betriebsrat sowie Vertretung durch die IG Metall, bezahlte Pausen, Gleitzeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Sehr schlechte Parkplatzsituation!
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Wenn Mann nicht die Aufgabe gibt die nicht im Arbeitsvertrag steht
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Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
Die Parkplatzsituation ist gelegentlich sehr kritisch.
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung, unflexible Vorgesetzte, Arbeiten nach Schema F
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Strategie ist nicht ganz klar wohin wir uns entwickeln, das sollte Standort bezogen klarer werden.
Potenzial in Mitarbeitern erkennen und fördern, neuen Mitarbeitern die "frisches Wissen" mitbringen Freiraum geben, in moderne Maschinen investieren sofern möglich, reduzieren von unnötigen bürokratischen Tätigkeiten
Die Kommunikation von unternehmensweiten Informationen ist meist nicht optimal
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- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
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Renovierung der Büros in einigen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Da kann man sich definitiv nicht beschweren
5
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Es wird nach dem IG Metall Tarif bezahlt.
5
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Tarif nach IG Metall M&E Branche, jedoch werden die Gruppierungen eher gewürfelt.
3
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Durch den Metalltarif bezieht man ein sehr attraktives Gehalt.
5
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Metall-Tarif
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Kommunikation erfolgt nur teilweise, und es gibt Situationen, in denen man viele Dinge selbst herausfinden muss, da Informationen nicht immer transparent weitergegeben werden.
3
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In diesem Punkt verbirgt sich wahrscheinlich mit das größte Verbesserungspotenzial. Insbesondere die standortübergreifende Kommunikation hat noch Luft nach oben.
3
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An der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen kann noch gearbeitet werden.
3
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Lässt seit der Zusammenführung mit dem Standort Österreich etwas nach, wegen kultureller Differenzen
3
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Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
5
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Mir wurde trotz 3 Schichtarbeit die Möglichkeit gegeben den Industriemeiser Metall zu absolvieren. Vollzeit mit Bildungsurlaub, Überstunden und Urlaub konnte ich das ganze dann umsetzen. Für mich eine super Sache gewesen.
Finanziell gab es keine Unterstützung, bin aber dann im Unternehmen aufgestiegen.
5
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Ist immer individuell möglich
5
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Gibt diverse interne Schulungen und Kurse, die man besuchen könnte.
Durch flache Hierarchien sehen die Aufstiegschancen eher mau aus.
4
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Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, Unterforderung wird nicht erkannt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMA Schelling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IMA Schelling Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden IMA Schelling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMA Schelling Deutschland als eher modern.
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