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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHat wahnsinniges Potenzial
Moderne Büroräume und Ausstattungen, es wird versucht moderne Arbeitsweisen zu nutzen. Es gibt Potenzial
Das es Spaß macht
Potenzial wird nicht genutzt, Lügner und Dummschwätzer werden gedeckt oder gar gefeiert für ihre Unwahrheiten. Aussagen sind häufig Gradwanderungen mit viel Interpretationsspielraum, damit kann mit einem vermeintlichen Erfolg in einem Projekt auch mal ein absoluter Misserfolg gemeint sein, der schöngeredet wird, wofür man sich noch feiert. Es fehlt mittlerweile einfach eine gesunde Selbstwahrnehmung, welche die Stimmung im Unternehmen zum kippen bringt.
Das Potenzial wird nicht genutzt
Das man so gerne viel arbeitet
Die Führungsetage radikal aufräumen, nicht diejenigen Einstellen, die am lautesten schreien, sondern diejenigen, die fachlich und menschlich am besten geeignet sind. Soziale Verantwortung und soziales Bewusstsein zurückholen. Versprechen einhalten und sich an Zusagen halten.
Wertschätzung jedes Einzelnen wäre angebracht. Störenfriede zur Not auch abstoßen dem Gemeinwohl zu liebe
Der am besten bewertete Faktor von imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf einer "Hierachieebene" sehr gut - obwohl es eigentlich keine Hierachie geben soll, diese ist aber dennoch deutlich spürbar, vorallem von oben herab.
Generell gut, leider gibt es Grüppchenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imec Messtechnik - Temperaturmesssysteme und Datenlogger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nur wenig gehalten. Von exorbitanten Gehaltssprüngen wurde geschwärmt, mit den Jahren gab es aber durch wegfallende Benefits unterm Strich weniger. BAV von denen hauptsächlich ein befreundeter Versicherungsmakler profitiert wurde angeboten. Firmenhandys zur Privatnutzung sind obligatorisch. Firmenwagen werden großzügig verteilt, die besonders teuren genau da, wo sie eigentlich nicht gebraucht werden. Dort wo sie benötigt werden (Vertrieb und Vertriebsaußendienst) wird gänzlich darauf verzichtet... Das Gehalt ist sehr ungleichmäßig verteilt. Während einige über Top Gehälter schwärmen (oder ...
Kommt in der Regel pünktlich, große Sprünge sind nicht drin, entgegen der Erzählungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer auf seiner Position ist, verharrt dort. Es wird mit Titeln um sich geworfen, jeder wird ein "Head of...", womit ein vorankommen suggeriert wird. Am einen Tag ist man Head of Marketing, am nächsten Tag Head of Accounting, dann Head of Sales - die Begrifflichkeiten haben nicht viel zu sagen, im Geldbeutel merkt man die tollen Titel nicht. Am Ende wird man auf einer Ebene gerne mal zwischen Abteilungen hin und her geschoben, wo gerade Hilfe benötigt wird. Vereinzelt werden ...
Vereinzelt wird Weiterbildung gefördert, durch die Größe bleibt man in der Regel auf der Hierachiestufe stehen
Gut möglich und gefördert
