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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich private Angelegenheiten gut mit der Arbeit ein Einklang bringen lassen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Den Maschinenpark samt Arbeitsumfeld.
Nichts. - Bin überglücklich woanders unterkommen, wo KEIN Psychoterror existiert, eine sehr große Entlastung. !!
Die Zentrale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität in jeglicher Hinsicht
Oft ignorant.
Es fehlt am Teamgeist und somit manchmal an der Freude auf Arbeit zu gehen.
Unneutrales Verhalten der Vorgesetzten !!
So ziemlich alles. Glücklich wo anders untergekommen zu sein und zu sehen, dass Holzgroßhandel auch anders geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Kollegen sprechen und vor allem die Ideen und Vorschläge hinterfragen und nicht gleich zur Seite schieben.
Sinnvollere Entscheidungen treffen
Gleicher Umgang in allen Abteilungen. Klare Vorgaben der Geschäftsführung. Null Tolleranz bei Diskriminierung! Schaffung von abteilungsübergreifendem Qualitätsmanagement. Vernünfige Wahreneingangskontrolle. Zusammenführung als Team.
Chance vertan.
Austausch der inkompetenten Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Imholz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall vorhanden
Es gibt klare Pläne, welche leider teilweise nicht zu erreichen sind, weil diese zeitlich einfach falsch geplant sind. Dies ist am Ende zwar nicht schlimm, nur über den Tellerrand hinaus gesehen, auch nicht gut für die Firma.
Vielfältige Aufgaben, sehr flexibel
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imholz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht
Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach Oben. Es fehlt hier stark am Teamgeist einzelner Mitarbeiter teilweise in leitender Funktion.
Kümmert sich niemand drum. Vertrauensbruch. Wird ständig ausgelacht und angebrüllt.
Leider gebrochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert/ Karriere nicht!
Hier ist sehr viel Luft nach Oben, wahrscheinlich auch Angst um den eigenen Job. Das ist sehr Schade und bringt das Unternehmen nicht weiter, sondern zum Stillstand.
Enttäuschend, und leider alles nur gelogen.
Durch Konzern geboten aber in der Niederlassung nicht gewünscht.
Firma fördert aktiv!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Imholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imholz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Imholz
Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Imholz
Branchendurchschnitt: Handel