Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Geschäftsidee in der Theorie. Die freie Arbeitszeitgestaltung.
Am Anfang manchmal nett..
Dynmik, Herausforderungen, Team ist da, wenn es notwendig ist
Lockerer Umgangston
- Tolle Teamatmosphäre (Zusammenhalt und guter Umgang)
- Keine langweiligen Tätigkeiten, sondern spannende Themen und Freiheit bei der Aufgabengestaltung
- gute standortübergreifende Kommunikation
- gute Leistungen werden gelobt
- sobald Probleme auftreten, werden diese besprochen und aus der Welt geschafft
Man wird mit Problemen komplett allein gelassen ggf. wird abgemahnt, gigantische Fluktuation, Versprechen werden gebrochen oder versucht zu umgehen mit allen Mitteln ggf. auch rechtliche Schritte, junge Geschäftsführung ist komplett überfordert und gleichzeitig ignorant und überheblich, als ehemaliger Mitarbeiter wartet man seeeehr lange auf Unterlagen und muss mehrfach nachfragen,
Die obigen Antworten/Bewertungen sprechen für sich...
Soziale Inkompetenz
Manchmal ein wenig stressig
Absolut chaotische Arbeitsbedingungen, Kunden laufen scharenweise davon. Zu junge und unerfahrene Geschäftsführung. Die wenigen, guten Mitarbeiter stehen auf verloren Posten.
Vollständiger Wechsel der Führungskräfte und der Geschäftsführung.
Wechsel der Geschäftsführung
Wechsel der Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung
Hier müsste eine erfahrene Führung hin, die dem Unternehmen eine vernünftige Struktur geben.
Der am besten bewertete Faktor von Immoveo Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Frauen und Männern wurden keine Unterschiede gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Förderung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt, Weiterbildungen in Vollzeit oder nebenberuflich werden nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung: hier erlernt man pure Stressresistenz (oder geht daran kaputt)
Aufstiegschancen für jeden der mit Leistung überzeugt.
Willkürliche Verteilung von Führungsaufgaben an unqualifizierte Mitarbeiter
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