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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Innovative Themen, Gestaltungsmöglichkeiten
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Team Zusammenhalt
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Es war mal eine solide und interessante Firma, nun aber überwiegen nur noch die negativen Punkte
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einzig und allein die Kollegen mit denen man auch woanders zusammen arbeiten kann
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Super Kollegen, Massage- und Sportangebot
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation
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Mitarbeiter werden als Schutzschild dem Kunden ausgeliefert, der Entwickler ist für Misserfolge verantwortlich, nicht die Projektleiter und wer darüber steht. Druck und Verantwortung wird nur nach unten weitergereicht
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Das Vorgesetzten-Verhalten, die "gelebte" Kommunikation, das bevorzugen von einzelnen Mitarbeitern
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in vielen Bereichen fehlt die Professionalität
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Management schulen und auf die Mitarbeiter eingehen.
Und den Mitarbeitern Gehör schenken.
Und den Mitarbeitern zuhören.
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Kommunikation
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Reset-Knopf drücken inkl Austausch der Vorgesetzten um einen wirklichen Neustart möglich zu ermöglichen, alternativ eine wirkliche Kommunikation in beide Richtungen leben
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Mehr Gehör für die Mitarbeiter. Bessere Kommunikation. Position Head of internal Management überdenken. Bestimmte Managementposten auf Ihre Effizienz überprüfen
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offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Struktur ins Unternehmen bringen
Neuerungen am Markt annehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Impeo Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Kollegen sind, wie viele geschrieben haben, der einzige Grund gewesen warum sie so lange bei der Firma waren. Und das stimmt zu 100%
5
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Kaum noch Kollegenzusammenhalt bedingt durch hohen Mitarbeiterabgang.
3
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Ohne die super Kollegen wäre ich schon lang gegangen.
5
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Einzige Grund da weiter tätig zu sein
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impeo Software ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Zwischen Kollegen: 5 Sterne
Zu Management: 0 Sterne. In 4 Jahren in denen Ich bei der Firma war, hatte ich zwei Personalgespräche. Eins als ein guter Projektleiter angefangen hat (hat nach ca. 4 Monaten gekündigt, krankheitsbedingt...) und das andere mal als ICH auf eins bestanden habe und ca. 2 Monate gewartet habe.
2
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Sehr stark gefordert und nur als Einbahnstraße gelebt. Kommunikation gerade in schwierigen Zeiten leider nicht vorhhanden was die Unsicherheit nur vergrößert
1
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Kaum Informationsfluss, man wird oft im unklaren gelassen bzw. sind viele Informationen politisch gesteuert.
2
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Kaum Kommunikation, seltene Meetings oder Informationsveranstaltungen. Es zählt nur die Taskbeschreibung
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Ich sollte einen neues Projekt starten. Mir wurde gesagt, ich solle mir die nötigen 3 Programmiersprachen doch einfach daheim aneignen. Da brauch ich ja auch nur so 2 Tage dafür. Als (damals) Student hatte ich ja eh nichts vor am Abend.
Das war die Aussage einer der Geschäftsführer.
Dank der Übernahme einer anderen Firma ist nun auch vermehrt Englisch gefordert. Der Englischkurs für Mitarbeiter wird von der Firma bezahlt. Findet aber nach der Arbeit und nicht mit Arbeitszeit statt.
1
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einzelne Mitarbeiter haben ein besonderes Standing und werden entsprechend gefördert und mit intressanten Aufgaben versorgt, für alle anderen heißt es: und täglich grüßt das Murmeltier
1
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Jede Weiterbildung muss erbettelt werden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Impeo Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Impeo Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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