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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Themen, Gestaltungsmöglichkeiten
Team Zusammenhalt
Es war mal eine solide und interessante Firma, nun aber überwiegen nur noch die negativen Punkte
einzig und allein die Kollegen mit denen man auch woanders zusammen arbeiten kann
Super Kollegen, Massage- und Sportangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Mitarbeiter werden als Schutzschild dem Kunden ausgeliefert, der Entwickler ist für Misserfolge verantwortlich, nicht die Projektleiter und wer darüber steht. Druck und Verantwortung wird nur nach unten weitergereicht
Das Vorgesetzten-Verhalten, die "gelebte" Kommunikation, das bevorzugen von einzelnen Mitarbeitern
in vielen Bereichen fehlt die Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Das Management schulen und auf die Mitarbeiter eingehen.
Und den Mitarbeitern Gehör schenken.
Und den Mitarbeitern zuhören.
Kommunikation
Reset-Knopf drücken inkl Austausch der Vorgesetzten um einen wirklichen Neustart möglich zu ermöglichen, alternativ eine wirkliche Kommunikation in beide Richtungen leben
Mehr Gehör für die Mitarbeiter. Bessere Kommunikation. Position Head of internal Management überdenken. Bestimmte Managementposten auf Ihre Effizienz überprüfen
offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Struktur ins Unternehmen bringen
Neuerungen am Markt annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Impeo Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind, wie viele geschrieben haben, der einzige Grund gewesen warum sie so lange bei der Firma waren. Und das stimmt zu 100%
Kaum noch Kollegenzusammenhalt bedingt durch hohen Mitarbeiterabgang.
Ohne die super Kollegen wäre ich schon lang gegangen.
Einzige Grund da weiter tätig zu sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impeo Software ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen Kollegen: 5 Sterne
Zu Management: 0 Sterne. In 4 Jahren in denen Ich bei der Firma war, hatte ich zwei Personalgespräche. Eins als ein guter Projektleiter angefangen hat (hat nach ca. 4 Monaten gekündigt, krankheitsbedingt...) und das andere mal als ICH auf eins bestanden habe und ca. 2 Monate gewartet habe.
Sehr stark gefordert und nur als Einbahnstraße gelebt. Kommunikation gerade in schwierigen Zeiten leider nicht vorhhanden was die Unsicherheit nur vergrößert
Kaum Informationsfluss, man wird oft im unklaren gelassen bzw. sind viele Informationen politisch gesteuert.
Kaum Kommunikation, seltene Meetings oder Informationsveranstaltungen. Es zählt nur die Taskbeschreibung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich sollte einen neues Projekt starten. Mir wurde gesagt, ich solle mir die nötigen 3 Programmiersprachen doch einfach daheim aneignen. Da brauch ich ja auch nur so 2 Tage dafür. Als (damals) Student hatte ich ja eh nichts vor am Abend.
Das war die Aussage einer der Geschäftsführer.
Dank der Übernahme einer anderen Firma ist nun auch vermehrt Englisch gefordert. Der Englischkurs für Mitarbeiter wird von der Firma bezahlt. Findet aber nach der Arbeit und nicht mit Arbeitszeit statt.
einzelne Mitarbeiter haben ein besonderes Standing und werden entsprechend gefördert und mit intressanten Aufgaben versorgt, für alle anderen heißt es: und täglich grüßt das Murmeltier
Jede Weiterbildung muss erbettelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Impeo Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Impeo Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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