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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ständige Schulungen durch interne Trainer
Man weiß zu jeder Zeit was erwartet wird. Die Ziele sind klar definiert.
- Ehr gute Einarbeitung
- Offene Kommunikation
- Mitarbeiterevents
- Einblick in fast alle Abteilungen, um sich einen Überblick zu verschaffen
- Die Unternehmensphilosophie
- Mitarbeiter Benefits
- Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Art und Weise der Beendigung.
Teilweise Unerreichbarkeit der gesteckten Ziele und damit der Prämien.
Die so gelebte Hierarchie ist absolut überholt und wirklich hinderlich bei jeglicher Schaffensphase. Werdet menschlich!
- Arbeitszeit
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Vorgesetzte
- Arbeitsmaterialien
Die Gehälter und Prämien sind nicht zeitgemäß und wirklich nicht an einen Tarif angelehnt! Manche erhalten für ihre eigentliche Stelle hohe Prämien, wenn sie etwas Mehraufwand haben, andere für große Projekte und Einsatz einen 40€ Gutschein. Wenn mehr Kollegen ihr Gehalt offen legen würden, würde die Fluktuation immens steigen.
Verbesserungsvorschläge
Flache Führungshierarchie
Etwas mehr Menschlichkeit
Seine Benefits noch deutlich besser herausstellen
Lasst die Moral siegen. Gutes Gelingen liegt am Mitarbeiter. Wenn der Vorgesetzte Husten hat, muss mann nicht mitschnauben.
- Attraktiver Zeitmodelle einführen
- bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von INDUNORM Hydraulik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Täglich was Neues
Es gibt immer genug zu tun, wer an neuen Themen interessiert ist, kann sich weiterentwickeln
Auch neben den abwechslungsreichen Aufgaben innerhalb der Abteilungen findet man immer wieder Zeit zum Lernen.
Zudem besitzt die Indunorm eine moderne Innenausstattung.
Durchlaufen von so gut wie allen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUNORM Hydraulik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gut im Team, zur höheren Führung wird ein schlechtes Gefühl vermittelt
Leider zuviel mit Themen, die bereits im Vorfeld kaputt gekaut wurden. Neue Einflüsse müssten unbedingt veranschaulicht werden....kommunikativ!
Manchmal zuviel des guten. Früher hat man sich beschwert zu wenig Informationen zu erhalten, heute ist es definitiv zu viel.
Zu viele Informationen werden von „Oben“ zurückgehalten. Bis zur Kommunikation wurden sie dann schon vom Flurfunk verbreitet, das schwächt das Vertrauen zur Führung.
Immer besser alles schriftlich machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Stellen verfügbar, da alle besetzt
In einem dynamischen Unternehmen für Jeden, der möchte, Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, mit verbindlichem Entwicklungsplan
Grosse Aufstiegschancen hat man nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte unterstützt die Firma finanziell.
Gute Connection....gutes Vorankommen! Ansonsten eher gediegen und schwerfällig.
Die Unternehmen bietet sehr viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDUNORM Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDUNORM Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDUNORM Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDUNORM Hydraulik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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INDUNORM Hydraulik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INDUNORM Hydraulik
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