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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
→ Gemütliches Arbeiten.
→ Work-Life-Balance.
→ Betriebsrat (sofern er die MA-Interessen über die eigenen stellt).
kompetente und freundliche Kollegen, Förderung der Fortbildung, tolle Sozialleistungen, Geschäftsleitung hat stets ein Ohr frei.
Es geht persönlich und offen zu. Die Geschäftsführer kümmern sich auch um viele kleine Themen und geben doch die Richtung vor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man da an
→ Die Einstellung des "immer weiter so, bloß nichts ändern".
→ Das Veränderungen unerwünscht sind.
→ Kommunkation innerhalb der Firma und den Kollegen untereinander.
→ Keine Karrieremöglichkeiten.
Die Geschäftsleitung fragt nach Lösungsansätzen, hört dann aber nicht hin.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren
→ Mehr agieren statt nur auf Situationen zu reagieren, wenn es keinen Weg mehr drum herum gibt.
→ Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessern.
→ Jüngere Mitarbeiter nicht durch das "haben wir schon immer so gemacht, keine Notwendigkeit das zu ändern" vergraulen.
Mehr auf Anmerkungen der Angestellten hören.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Büro für Maschinenbau Knöll ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außerordentlich gut.
+ Urlaub (30 Tage) nach eigenem Wunsch.
+ 38,5 h/Woche, kann aber auch nach Wunsch angepasst werden.
+ Gleitzeit.
+ Überstunden können komplett abgefeiert werden.
+ Brückentage sind generell Betriebsruhe (Urlaub oder Überstunden).
+ Mobiles Arbeiten ist an bis zu 2 Tagen pro Woche möglich.
+ Individuelle Freiheiten können erarbeitet werden ("Sondervereinbarungen")
- Kernarbeitszeit, obwohl diese eigentlich, auf Sachbearbeiterebene, nicht erforderlich ist.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgestaltung nach Absprache mit Team
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Ich fahre morgens gerne hin.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Büro für Maschinenbau Knöll ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Wenig bis gar nichts
Hier ist ein bisschen was möglich, aber nur durch viel Eigeninitiative. Die persönliche Weiterblidung hängt sehr vom MA, seinem Durchhaltevermögen und seiner Hartnäckigkeit ab. Regulär gibt es nur externe Schulungen in den Kundensystemen, jedoch keinerlei interne Schulungen.
Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden (flache Hierarchie).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ing. Büro für Maschinenbau Knöll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ing. Büro für Maschinenbau Knöll schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ing. Büro für Maschinenbau Knöll als eher traditionell.
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