Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungInteressante Arbeitsaufgaben, vielfältige Prozesse
Das wir immer über alle Thüringer Unternehmen Bescheid wissen.
Die Firmenfeiern sind toll !
Das Rücksicht auf Familienprobleme genommen wird.
Schwierigkeiten in Bereichen besprochen und Änderungen umgesetzt werden.
Eigene Vorschläge angehört und in die Tat umgesetzt werden.
Vielfältige Aufgaben,
betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Keine freien Getränke
Das wir keine Klimaanlage haben.
Falsche Aussagen / Widersprüchliches Verhalten bezüglich wirtschaftlicher Situation.
Ausbildungsgehalt mehr an die Tarife angleichen da zu niedrig.
Überschätzung der eigenen Person und des Unternehmens
Pausenräume renovieren
Homeoffice ?
Besseres Bezahlung, realistischere Aussagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Geschäftsleitung bekommt vom Geschehen nichts mit
Coaching / Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro + Technikhandel Wagner e. K ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechsungsreich und übergreifend.
Habe noch nie so viel Einblick gehabt !
Vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro + Technikhandel Wagner e. K ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu wenig Platz, aber es wird ja bald einen Neubau geben !
Zur Zeit etwas beengt durch Baumaßnahmen !
Keine Klimaanlage, keine oder wenig Maßnahmen bei Hitze, wenig Handtuchwechsel auf dem WC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden im gewissen Rahmen gefördert !
Wird gefördert - natürlich im Interesse der Firma........................
