Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeNähe zum Wohnort
Interessante Techniken.
Sehr schlechte Führung, Mitarbeiter unter konstante Druck, komplette Chaos, keine Kommunikation, schlechte Kollege, keine Weiterbildung. Nur interessante Projekte. Selbst gekündigt
Keinerlei Planung vorhanden. Es wird immer nur auf Kundenforderungen reagiert.
Die meisten Fehler und Probleme sind hausgemacht.
Es gibt nur einen der es kann, alle anderen sind unfähig.
Neue Führung und einmal mit Plan an Sache rangehen
Klare Strukturen schaffen, Kommunikation verbessern
Austausch des Geschäftsführers
Ausstattung der Mitarbeiter mit einfachen Dingen,Handy,Laptops usw. das benötigt man halt um zu Arbeiten.Mal ordentliche Planung machen lassen von den Kollegen aus den Fachabteilungen.Vertrauen in das eigene Personal,denn die fühlen sich alle veräppelt. Bessere Gehaltsverteilungenen.
Strukturen in der Betriebsorganisation schaffen.
Alkoholverbot einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Inka-Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Ideen.
Tolle Ideen und Anlagen mit offenen Zusammenhalt von allen,untereinander darf jeder seine Ideen Preis geben und wird gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inka-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es nicht, keine Zeit
Kann gemacht werden,aber es ist sehr sporadisch das Angebot. Es kostet halt Geld was man lieber teuer eingekauft wird.
Keine Weiterbildungsangebote
