Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben
Vision und Produkt
Gutes Teamverhalten
Gute Atmosphäre
freie Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Das konstruktives Feedback ins leere führt.
* Es im Kern immer wieder ein und die selben Probleme gibt.
Teilweise verbesserungswürdige Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von inno-focus digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt empfinde ich den Zusammenhalt im Team als sehr gut. Es herrschen Hilfsbereitschaft und eine freundschaftliche Atmosphäre.
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit.
War immer gut, jeder hilft jedem gerne.
Wenn es hart auf hart kommt, hält man zusammen und kämpft miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inno-focus digital ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es entstehen viel zu oft offensichtliche Situationen, in denen ersichtlich ist, dass Personen, die eigentlich miteinander reden sollten, das nicht tun. Es entstehen unnötige Warteschleifen / Unklarheiten
Meetingstruktur nicht wirklich klar. Manchmal weiß man auch nicht wirklich, wer der verantwortliche Ansprechpartner ist.
Insgesamt ergreift die Unternehmensführung diverse Initiativen, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen. Dennoch könnte diese Kommunikation umfassender, konkreter und schneller sein.
An den wichtigsten Stellen oft zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es werden z.B. Fortbildungen bezahlt. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es allerdings keine großen Aufstiegschancen.
Allrounder sind gewünscht und können vermutlich vieles machen. Aber Aufstiegschancen gibt es bei der Firmengröße eher nicht.
Weiterbildung wird nur dann gefördert, wenn du dich ungefragt selber weiterbildest oder es sich ggf. um den Erwerb eines Buches handelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inno-focus digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet inno-focus digital besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inno-focus digital als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.