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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurden in letzter Zeit sinnvolle Verbesserungen umgesetzt, die den Arbeitsalltag erleichtern. Der Umgang ist kollegial, und eigene Ideen werden grundsätzlich gehört.
Er hat immer ein offenes Ohr und unterstützt auch bei privaten Problemen.
Fällt mir gerade nichts ein
Pünktliche Gehaltszahlung.
Hat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ist stets bemüht, für das Team da zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige interne Abläufe könnten effizienter sein, insbesondere bei abteilungsübergreifenden Themen. Auch bei Struktur und Prozessen gibt es noch Optimierungspotenzial.
Alles läuft über den Nasenfaktor
Das despektierliche Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es würde auch anders funktionieren!
Noch kein richtiges Durchsetzungsvermögen den Führungskräften gegenüber. Den geringsten Widerstand wählen, so lange es läuft
Wie es oben schon man geschrieben wurde. Das ein 2. Mann mehr verdient als ein 1. Mann !
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auf Augenhöhe begegnen und die Angestellten nicht von oben herab behandeln
Klare Grenzen setzten.
Klarere Kommunikation zwischen den Abteilungen und regelmäßigere Feedbackgespräche könnten die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Nicht alles hinnehmen, nur weil es läuft. Auch die Führungskräfte heranziehen und sich nicht ducken. Talente sehen und fördern.
Ich denke mal man sollte seine Techniker mal fragen was sie für Verbesserungs Vorschläge hätten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich mehr zutraut, bekommt man durchaus Aufgaben, die man vorher noch nicht hatte. Man wird darin unterstützt sich zu entwickeln.
Auch das kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an und was man gerne macht.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Tore sind Tore und Türen bleiben Türen. Die eigentliche Störmeldung ist interessant, aber nicht spektakulär.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter sollten man angepasst werden. Kann nicht sein das ein 2.mann mehr verdient als ein 1.mann !!!! Vielleicht eine Einführung von Tarifen!
Durchschnittsgehälter. Im Innendienst unter dem Niveau anderer Unternehmen.
Das Mindestmaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich - man muss aber Eigeninitiative zeigen. Schulungen werden von sich aus angeboten
Wird gern gesehen, wenn man sich interessiert und weiterbilden möchte. Es werden einige Schulungen angeboten
Aufstiegschancen sind verfügbar und werden vergeben.
Kann nicht beurteilen, ob hier eine "Karriere" erstrebenswert ist.
Fehlende Lehrgänge so wohl interne als auf externe ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOVATOR Schnellauftore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet INOVATOR Schnellauftore schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOVATOR Schnellauftore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOVATOR Schnellauftore als eher traditionell.
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