Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenHat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Ist stets bemüht, für das Team da zu sein.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre. Gemeinsame Freizeitaktivitäten. Teamspirit. Firmenfeiern.
die Mitarbeiterführung ist vorbildlich, die Geschäftsführung stets freundlich und sachlich, eigenverantwortliches Arbeiten in sehr angenehmer Atmosphäre
Das despektierliche Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es würde auch anders funktionieren!
Noch kein richtiges Durchsetzungsvermögen den Führungskräften gegenüber. Den geringsten Widerstand wählen, so lange es läuft
Wie es oben schon man geschrieben wurde. Das ein 2. Mann mehr verdient als ein 1. Mann !
Nur langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
zeitweilig steht man sehr in der Pflicht und kann auch mal an seine Belastungsgrenzen stoßen
Nicht alles hinnehmen, nur weil es läuft. Auch die Führungskräfte heranziehen und sich nicht ducken. Talente sehen und fördern.
Ich denke mal man sollte seine Techniker mal fragen was sie für Verbesserungs Vorschläge hätten.
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image bröckelt im Service. Zu lange Wartezeiten, oder das " Nichtkümmern ", ist sehr schädlich.
ein Top-Unternehmen und absolut zu empfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVATOR Schnellauftore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sollten man angepasst werden. Kann nicht sein das ein 2.mann mehr verdient als ein 1.mann !!!! Vielleicht eine Einführung von Tarifen!
Durchschnittsgehälter. Im Innendienst unter dem Niveau anderer Unternehmen.
Das Mindestmaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann nicht beurteilen, ob hier eine "Karriere" erstrebenswert ist.
Fehlende Lehrgänge so wohl interne als auf externe ....
Keine Möglichkeiten
Fort- und Weiterbildung gut, aber nicht jeder kann Abteilungsleiter werden
