Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzMan erhält viele interessante Aufgaben, wenn man entsprechendes Interesse zeigt und engagiert ist. Die Mitarbeiter werden akzeptiert wie sie sind (mit den persönlichen Stärken und Schwächen). Ich bin positiv überrascht, dass mir als Einsteiger in meinem Bereich in relativ kurzer Zeit einiges an Verantwortung übertragen wurde und bin gespannt, was da noch kommt. Und hey, es gibt 30 Tage Urlaub im Jahr! :-)
Selbständiges und faires Arbeiten ist erwünscht, man muss natürlich dafür auch selbstständig die Initiative ergreifen und mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, die Entscheidungswege sind kurz.
Anstelle von einem Weihnachtsfest wird ein schönes Sommerfest für alle organisiert.
Guter zwischenmenschlicher Umgang, ein Team aus erfahrenen und zugleich jungen Arbeitnehmern. Die Chance, das eigene Repertoire auszubauen ist gegeben.
Meine Erfahrungen haben mich gelehrt, mich nie wieder auf einen Arbeitgeber mit ähnlichen Strukturen einzulassen.
Unsere IT-Systeme könnten schneller und moderner sein, damit man effizienter mit ihnen arbeiten kann. Die Arbeitsbelastung schwankt zum Teil sehr stark: Streckenweise ist kaum etwas zu tun und zu anderen Zeiten ist wieder "alles auf einmal" gewünscht. Dieses Phänomen findet sich zugegebenermaßen aber auch bei anderen Arbeitgebern, nicht nur bei InoxAir...
Die nur bedingt mögliche Remote Arbeitsmöglichkeiten. Das Fundament dafür kann bzw. sollte ausgebaut werden.
Siehe oben.
Es könnten einige Schulungen und Weiterbildungen mehr auf das gesamte Jahr stattfinden. Mehr Feedbackgespräche würde das Gesamtwohlbefinden positiv beeinflussen.
Die Arbeitzeiten könnten flexibler sein, regelmäßige Mitarbeitergespräche wären schön, um Feedback zu erhalten, Arbeitsplätze könnten attraktiver gestaltet werden wie z.B. Homeoffice anbieten, Hardware und Software ist teilweise veraltet.
Hierarchische Strukturen abschaffen und dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Man kann Mitarbeitern ruhig vertrauen, ihnen Respekt entgegenbringen und muss sie nicht ständig kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von InoxAir ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beweist man sich und zeigt Eigeninitiative so besteht durchaus die Möglichkeit mit neuen und verantwortungsvolleren Aufgaben betreut zu werden.
Man wird immer wieder mit neuen aufregenden Themen betreut und vor neue Herausforderungen gestellt.
Es kommt wahrscheinlich auf die spezifischen Arbeitsbereiche an. Im Vertrieb wird man mit den gewohnten Kundenstamm konfrontiert, die operativen Abläufe wiederholen sich natürlich ständig. Man hat trotzdem die Chance außergewöhnliche Aufgaben zugewiesen zu bekommen, wodurch neue Reize gesetzt und anderweitige Erfahrungen gesammelt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InoxAir ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung erfolgt nach Beliebtheit und nicht nach Qualifizierung/Können. Unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit Schulungen vorzuschlagen oder ggf. bereits organisierte anzunehmen. Da seitens Unternehmensführung das Interesse besteht Arbeitnehmer langfristig zu binden und in der Branche durch gute Serviceleistungen und wertvollen Großhandelsfunktionen gegenüber der Konkurrenz hervorzustechen, möchte das Unternehmen mit hochwertigen und engagierten Personal die bevorstehenden Herausforderungen bewältigen.
Das Unternehmen ist gewillt Mitarbeiter zu fördern. Mit der richtigen Eigeninitiative es ist jederzeit möglich nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen.
Schulungen können jeder Zeit in Anspruch genommen werden.
