Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas junge und gleichaltrige Umfeld.
gutes Arbeitsklima, interessante Forschungsprojekte, Knüpfen von Kontakten, Möglichkeit zur Promotion, nahezu uneingeschränkte Unterstützung des Professors
stete Unterstützung von seiten des Professors zur eigenen Promotion
Unangenehme Aufgaben werden auffällig oft an Mitarbeiter vergeben, die beim Vorgesetzten in Ungnade gefallen sind.
Teilweise wird unnötig Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, indem erfundene Deadlines herangezogen werden. Gleichzeitig werden wirklich wichtige Deadlines von denselben Vorgesetzten nicht beachtet, was dazu führt, dass die Mitarbeiter die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen.
direkte Vorgesetzte oft arrogat, egoistisch und herrisch
Das stärkere Priorisieren der Promotion und des Zusammenhalts der Mitarbeiter zwischen den Abteilungen.
Größere Einflussnahme der Leitung auf unfaires Vorgesetzenverhalten, gerechtere Aufgabenverteilung
mehr Kontakt vom Chef zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Umformtechnik und Umformmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt mehr als vorbildlich. Jedoch setzt sich der Verhaltenstrend zwischen den Abteilungen auch hier wieder fort. So müssen Mitarbeiter oftmals selber schauen, wie Sie in Projekten oder beim Einwerben von Finanzierungsmitteln zusammenarbeiten. Gleichzeitig werden Sie aber stets angehalten möglichst den maximalen Gewinn bzw. Personalmonate für ihre Forschungen zu “erwirtschaften“ und sich mit möglichst geringem Zeitaufwand zu beteiligen. Hier sticht man sich gerne gegenseitig aus, was der Finanzierung und der Qualität der Forschung oftmals schadet.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Umformtechnik und Umformmaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten des Professors ist stets vorbildlich und überaus höflich. Das Verhalten aller weiteren Führungsebenen unterhalb des Professors ist jedoch schwierig. Da alle Führungskräfte in Bezug auf beruflich relevante Vorerfahrung max. ein Studium vorweisen können und damit recht jung sind, ist die Qualifizierung zur Führung umstrittig. Dies spiegelt sich ebenfalls im Verhalten wieder. So führt man gerne im Sinne der Holzhammer-Methode und fordert unmögliche Meilensteine oder unmögliche Ergebnisse ein. Wenn diese nicht gehalten werden geht dies immer aufs Konto des ...
Variiert stark nach Bereich und aktuellem Personal. Der Professor verhält sich in meinen Augen größtenteils vorbildlich, bekommt aber auch vieles nicht mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Instituts sind die Aufstiegschancen eher gering, das sollte aber nicht das Bewertungskriterium sein. Durch die Arbeit an Forschungsprojekten erlangt man die Möglichkeit zur Promotion. Dies ist selbstverständlich mit viel Arbeit in der Freizeit verbunden aber ein Doktortitel erlaubt andere Karrieremöglichkeiten nach der Zeit am Institut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Universität reichlich gegeben! Die Universität setzt sich sogar stark dafür ein, dass die Mitarbeiter der Institute umfassend weitergebildet werden. Die Vorgesetzten sehen das leider anders. Hier muss jede Weiterbildung ...
