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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles ! Hier fühle ich mich einfach wie Zuhause!!
die Einstellung der Führungsebene zu den persönlichen Belangen der Angestellten. Die interessanten Aufgaben innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
- Man bekommt einen (alten) Arbeitslaptop, mit dem man von Zuhause aus arbeiten könnte.
Leider kann ich hier nichts anführen.
Das man wirklich viel freiheit bekommt und man über alles reden kann und einem immer geholfen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass es aufgrund fehlender Klimatisierung im Gebäude in der Sommerzeit manchmal ganz schön heiß werden kann.
Noch nie so unreflektierte, vergessliche Vorgesetze gehabt, wie bei dieser Firma. Es wurde sich nicht an Absprachen gehalten, wichtige Informationen bekam man entweder garnicht oder viel zu spät.
- Die (fehlende) Kommunikation.
- Die Vorgesetzten.
Das man oft als Azubi nur aufräumen muss oder auch nur tage lang putzen oder sachen hin und her tragen muss.
keine gute Anbindung an ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben an: schnellem Entscheiden, Prozesse klarer regeln, konsequentem Umsetzen und den Kundennutzen sowie die Mitarbeiter stark in den Mittelpunkt stellen. Damit hebt man sich dauerhaft von der Konkurrenz ab!
- Einen richtigen Ausbilder zulegen.
- Auf Feedback hören.
- Das Gesetz lesen.
Gleichberechtigung umsetzen - Frauen und Männer gleich bezahlen! Vitamin B abschaffen, nicht den halben Freundeskreis einstellen. An die Dinge halten, mit denen sie werben..
Überstunden vermeiden.
Mehr Dankbarkeit zeigen. Mehr Zeit für Azubis und Ihnen auch etwas nach dem Rahmenplan beibringen. Teilweise besseres oder fehlendes Werkzeug nachrüsten. Mehr Technische Mitarbeiter einstellen. An der Kommunikation arbeiten.
Azubis tiefer in manche Projekte einbinden und ihnen mehr zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von inSynergie ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr Interessant und Fachbezogen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und lehrreich. Ich konnte viele verschiedene Bereiche kennenlernen und viel praktische Erfahrungen sammeln.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und hat auf jeden Fall Zukunftspotential
Das ist wohl das, was die Firma ausmacht. Jedes Projekt ist anders, daher immer eine neue Herausforderung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inSynergie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flurfunk läuft
Funktioniert nur beim Flurfunk..
Der Flurfunk funktioniert besser als die echte Kommunikation, man bekommt so aber doch recht schnell alles mit, was relevant ist, manchmal aber auch mehr als nötig
Teilweise fehlt es an richtiger Kommunikation, aber daran arbeitet die Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance sich zu verwirklichen. Im Regelfall werden z.B. alle Auszubildenden übernommen und auch weiter gefördert.
Man wird während der Ausbildung gut gefördert und unterstützt. Wer Interesse zeigt und motiviert ist, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Azubis werden bei guten Leistungen übernommen
Man kann sich übernehmen lassen, wenn man möchte.
Man wird hingehalten.. für Schulungen muss man sich mit Teammitgliedern absprechen und bekommt diese dann doch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inSynergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inSynergie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inSynergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inSynergie als eher modern.
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