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INTECMA 
Anlagentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meine Anstellung bei Intecma Anlagentechnik war durchweg positiv. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und zeigt stets Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Sobald die Bedürfnisse angesprochen werden, wird darauf geachtet. In schwierigen Situationen wird man nicht allein gelassen, sondern erhält neben der gut bezahlten Arbeit zusätzliche Unterstützung. Fortbildungen stehen im Mittelpunkt, und die geleistete Arbeit wird stets geschätzt.
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Der Arbeitgeber ist wirklich sehr kompromissbereit und es wird auf einer realistischen Ebene wirklich alles versucht, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt.
Man kann in Ruhe seine Arbeit machen und wird bei Problemen aber nicht alleine gelassen.
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Ich erfahre Wertschätzung für meine Arbeit und habe immer einen Ansprechpartner.
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Das man in Ruhe gelassen wird, aber manchmal zu viel. Und das man komplett selbstständig agieren kann. Birgt aber der Gefahr, dass man denken könnte, dass es den AG gar nicht interessiert was mit einem ist, da dieser damit beschäftigt ist das Geld zu zählen was er mit seinen fleißigen Arbeitern so verdient.
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Die Anstellung bei dieser Firma war für mich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine wirklich duchgängige postive Erfahrung. Ich habe mich als Arbeitnehmer stets aufgehoben und gut verstanden - auch in Bezug auf die eigenen Belange - gefühlt. Dieses Verhalten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist aus meiner Sicht in der heutigen Zeit nur noch selten anzutreffen und möchte es aus diesem Grund auch besonders hervorheben!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das einzige schlechte ist eher der Branche und dem Sektor geschuldet und hat weniger mit meiner Firma zu tun, man muss dahin wo die Arbeit anfällt und kommt immer wieder als "Fremder" dazu.
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Schlechte Kommunikation, kein Vertrauen, das geht sogar so weit dass man als Lügner hingestellt wird. Unfassbar.
Das der AG ein gutes Bild von den Leuten hat die gut reden können und nichts von der Realität mitbekommen.
Das ignorieren der E-Mail, über Jahre hinweg.
Dass Weihnachtsgelder immer gewürfelt werden und an die Lieblinge ausgeschüttet werden, sowie auch die Dienstwagen.
AG haben keine Ahnung von dem was auf der Baustelle los ist. Sie leben in einer Traumwelt und denken der AN sei ...
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Fällt mir nichts ein!
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keine, mir fallen keine ein !!!!!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin ich schon sehr zufrieden, aber Möglichkeiten zur Verbesserung sollte es ja immer geben:
1.) Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen und Möglichkeiten zu prüfen, ob Vorschläge realisierbar sind.
2.) Workshops und Schulungen zur Stressbewältigung und Konfliktmanagement anbieten, um den Umgang mit Arbeitsbelastung zu erleichtern.
3.) Eine positive Feedbackkultur etablieren, in der konstruktives Feedback regelmäßig gegeben wird.
4.) Zum Lohn Benefits anbieten, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
5.) Bspw. Mitarbeitervergünstigungen wie Rabatte oder Sonderkonditionen für Produkte oder Dienstleistungen oder ...
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keine..ich fand die Arbeit sehr präzise und in einer hohen Qualität.
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Seine Angestellten gleich behandeln, besser entlohnen. Und den guten Mitarbeitern Vertrauen und ein offenes Ohr schenken.
Aber hier trübt das Bild von oben nach unten. Die Obrigkeit hat absolut keine Ahnung von dem was auf der Baustelle los ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von INTECMA Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben.
Zum Beispiel:
- Gewährleistung an Triebzügen oder Lokomotiven
- Änderungsprojekte, Einbau von Änderungen in im Betrieb befindliche Bahnfahrzeuge mit anschließender Funktionsprobe
- Inbetriebnahme von Lokomotiven, Straßenbahnen
5
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Interessante Aufgaben gibt es ohne Ende. Ich habe schon in verschiedensten Tätigkeitsfeldern der Schienenfahrzeugbranche gearbeitet und dadurch wird es mir bis jetzt auch eigentlich nie langweilig.
5
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Ich konnte mein Hobby zum Beruf machen und meinen Traum leben
5
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Ich habe bisher an verschiedenen Projekten gearbeitet, die immer Abwechslung bieten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTECMA Anlagentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier kann man keine Karriere machen. Im Grunde genommen besteht das Arbeitsgebiet aus Änderungen oder Produktion.
Unterstützung bei Inbetriebnahmen in diversen Werken oder bei Servicetätigkeiten im Rahmen Gewährleistungen, nachdem die Fahrzeuge zum Kunden ausgeliefert wurden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INTECMA Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INTECMA Anlagentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTECMA Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTECMA Anlagentechnik als eher modern.

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