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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Unterstützung bei privaten Schwierigkeiten (z. B. Anpassung der Arbeitszeit)
- die Kollegen helfen sich aus
- Führungskräfte und Personalabteilung sind ansprechbar
die Kollegen sind der Grund warum man es aushält
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber wo tut es das schon? Aus meiner Sicht wird manches kritischer gesehen als es eigentlich ist. Deshalb schreibe ich auch diese Bewertung. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe, auf Feedback einzugehen und Dinge weiterzuentwickeln. Ich habe integer aus privaten Gründen verlassen und wäre eigentlich gern geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Was mich persönlich wirklich nervt, ist die Undankbarkeit mancher Kollegen. Da wird vieles für die Mitarbeitenden getan – flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, offene Kommunikation – und trotzdem wird rumgenörgelt. Ich finde, man sollte auch mal anerkennen, wenn Dinge gut laufen, und nicht alles für selbstverständlich nehmen.
Top Arbeitgeber mit starkem Team und guter Führung. Wer hier nicht klarkommt, sollte sich vielleicht fragen, ob das Problem wirklich beim Unternehmen liegt.
- Veränderungen und Entscheidungen frühzeitig kommunizieren
- Betroffene Teams vor der Umsetzung einbeziehen
- bessere Projektplanung
Weiterbildung (Schulung, extra Ausbilder) und mehr Gehalt
Prozesse definieren und diese auch veröffentlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von integer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Speziell in den Teams abseits der Leitungspositionen immer gut und immer auf Augenhöhe. Man hat sich gegenseitig geholfen, den Auszubildenen versucht Wissen so gut es ging zu vermitteln und ist füreinander eingesprungen wenn es mal Stressig wurde.
Seitens der Leitungspositionen kam es öfter vor, dass z.B. versäumte Deadlines in "Hau-Ruck-Aktionen" auf Mitarbeiter die gerade anwesend waren aufgeteilt wurden. Teils ohne Rücksicht darauf, ob der jeweilige Mitarbeiter technisch zur Umseztung in der Lage war.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Es macht einfach Spaß, wenn man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
An Support hat es noch nie gemangelt.
Die Zusammenarbeit sowie die Hilfsbereitschaft innerhalb der Techniker ist sehr gut. Bei Problemen wird man auch durch die Teamleiter und weiteren Führungskräften nicht im Stich gelassen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich mit Kollegen. Am Freitag gibt es Gebäck mit Würstl und jeden Tag Süßigkeiten.
Würde für fast alle Techniker und Azubis die Hand ins Feuer legen. Für die Chefs nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterstes Ende des Durchschnitts
Gehalt ist bei den meisten Kollegen unter dem Durchschnitt. Seit dem Zusammenschluss mit der Valley IT Group sind einige Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge oder Bewegte Mittagspause hinzugekommen.
Für die Region Schrobenhausen vermutlich im Mittelfeld, im Vergleich zur Region 10 um Ingolstadt herum unterer Durchschnitt. Man kann gut davon leben, jedoch keine großartigen Rücklagen bilden.
nichts gut, wenig, mehr lohn!
Gehalt ist im untersten Minimalbereich für Informatiker, Gehaltserhöhung z.B. wegen Inflation müssen hart erkämpft werden und fallen dann zu gering aus
es gibt Corporate Benefits, daher 2 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen können auf Anfrage gewährt werden, jedoch nur mit Begründung. Die Richtlinie bezüglich der Dauer der Schulungen wird nicht berücksichtigt. Prüfungsversuche werden gekürzt.
Keine Möglichkeiten - vielmehr ein System davon, dass Mitarbeiter gezielt auf den Arbeitgeber mit der Bitte um eine Schulung zukommen müssen als das es ein Angebot gäbe.
Schulungen z.B. im Bereich der Virtualisierung etc. wären notwendig, bekommen jedoch nur ausgewählte Mitarbeiter die restlichen Mitarbeiten können dann Ihr Wissen aus deren Notizen ziehen.
Schulungen gibt es im Unternehmen sowohl intern als auch extern einige. Insbesondere für die Produkte, welche Zertifizierung benötigen, werden Schulungen angeboten. Im Zuge von Onboarding werden externe Schulungen für die Software festgelegt. Weitere Schulungen werden meist erst nach Anfrage gegeben. Hierfür muss der Teamleiter informiert werden. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Ihr bekommt eine Weiterbildung? Spaß beiseite – die Ausbildung ist grundsätzlich in Ordnung, und mit einem Ausbilder wäre sie sicher noch besser. (Es gibt zwar einen, aber er hat leider nur sehr wenig Zeit für die Auszubildenden.)
Die meisten weiteren Schulungen finden intern statt oder werden nur angeboten, wenn sie aufgrund des Partnerstatus oder ähnlicher Anforderungen erforderlich sind.
Kariere machen ist hier kaum möglich. Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn dann nur Zertifikate oder Partnerschaften nicht zu verlieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- integer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet integer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen integer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei integer als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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integer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
integer
Branchendurchschnitt: IT