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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäre Zusammenhalt
Und ich mich bei meinem Arbeitgeber sicher genug fühle um egal welche Angelegenheiten ich das Gespräch suchen kann und nach Lösungen geschaut wird
Die Familie geben sich echt viel Mühe. Mit herz und Seele dabei tolles Paar...Danke da es euch gibt
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Wünsche werden aufgenommen und umgesetzt! Immer ein offenes Ohr . Der Chef ist einfach super !
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Sehr umgänglich und sehr kollegiales Verhalten auch zu alleinerziehenden wird geachtet
Den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die fairen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv finde ich auch die Unterstützung bei Weiterbildungen und die Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen.“
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurden sehr viele Unwahrheiten in Umlauf gebracht. Die Vorgesetzten sollten sich schämen.
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Es gibt immer kleine Dinge die einem stören , aber das kann man direkt ansprechen und lösen .
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Na ja ein HSV Fähnchen im Garten fehlt
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Gibt nichts schlechtes an diesem Arbeitgeber. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Mitarbeiter die hier schlecht bewerten, sind vielleicht nicht ohne Grund mehr in diesem tollen Team. Da sollte sich jeder selbst ein Bild von machen.
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Der Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer die ungenügend sind schneller aussortieren
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Arbeitskleidung für Mitarbeiter
Es sollte vielleicht mal die Firmenphilosophie überdacht werden und ein freundlicher Umgangston wäre auch wünschenswert. Zudem wird man häufig in der Freizeit kontaktiert wegen Dingen die auch im Dienst geklärt werden könnten.
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Wüsste ich zu zeit nix
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Bisher gab es keine .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann nur von mir reden die jüngeren geben sich mühe und helfen
5
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Es wird Rücksicht genommen ob nun älter oder eingeschränkt
5
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Gute Einarbeitung und Verständnis der Mitarbeiter
5
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Das Team ist vom Alter her sehr gemischt.
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird im Alltag sehr geschätzt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alleine das Bewertungen, die den Vorgesetzten nicht passen einfach gelöscht werden, sagt alles über diese Firma aus was man wissen muss.
1
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Man hört nicht viel Gutes über den Dienst
1
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Sehr schlechter Ruf, mittlerweile
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Fortbildungen und Unterstützung bei Wunsch auf Weiterbildung
5
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Es wurde eine Weiterbildung versprochen und dann kam die Kündigung. Ich habe noch nie so eine Respektlosigkeit erfahren.
1
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Viele Angebote und Ansprache ist immer geboten
4
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Immer die Firma unterstützt
5
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„Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und auch die Karrierechancen sind vielfältig. Wer sich engagiert, bekommt Unterstützung und Entwicklungschancen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
IntensivHelden Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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