Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin hier rundum zufrieden.
Gleitzeit, das wars schon.
Die Benefits für Festangestellte sind sehr gut, das Gehalt passt und mit den richtigen Leiten macht das Arbeiten durchaus Spaß.
Angenehmes arbeiten, man kann sich entfalten und auch Abteilungsbezogen weiterentwickeln.
Gehalt ist gut und z.T. Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles, wie bereits beschrieben. Auch bei über 35 Grad enge Kleidervorschriften, man darf nicht mal die Schuhe kurz ausziehen.
Das Image, welches gern gesehen wird entspricht leider nicht den Tatsachen zumindest was die Arbeitsverträge angeht.Es gibt tatsächlich nicht sooo viel
zu meckern, jedoch muss man zwingend anmerken, das das Thema Arbeitsverträge hinsichtlich der Befristung / Entfristung (das Thema überhaupt) sehr zu wünschen
lässt. Im Detail muss man feststellen, dass mitunter sehr fähige und fleißige Mitarbeitende nach Ablauf der Befristung nicht übernommen werden. Das Unternehmen somit riesiges Potential verbrennt und natürlich die Arbeit im Endeffekt darunter leidet.
Trotz des Wissens über die Probleme in der Abteilung wird nicht gehandelt, so dass gute Mitarbeiter gehen oder psychisch zu Grunde gehen.
Die Personalpolitik geht in meinen Augen leider gar nicht. Bei der Übernahme geht es leider nicht darum, wie gut ein Mitarbeiter ist. Der Vorstand entscheidet über Glück oder eben Pech. Direkte Führungskräfte haben nur bedingt Einfluss darauf. Das ist wirklich Schade.
Führungsverhalten
Kritikfähigkeit
kein wirtschaftliches sondern eher verwaltungsorientiertes Denken
Verbesserungsvorschläge
Einziger negativer Punkt ist die Mitarbeiterpolitik, wenn es um befristete Verträge geht. Hier steht man sich meiner Meinung nach selber im Weg, da die meisten Verträge nach 2 Jahren auslaufen, ob kompetenter Mitarbeiter oder nicht.
Moderner, weltoffener, freundlicher und ehrlicher sein. Leute mit Komplexen und Geltungsdrang nicht als Teamleitung zulassen. Offene Unternehmenskultur leben usw....
Offene Kommunikation, was die Befristungen angeht. Einige Abteilungen werden nur mit Mitarbeitenden besetzt, die nach ihren zwei Jahren wieder gehen müssen.
Nicht immer spielt die Qualifikation bei der Übernahme eine Rolle… wer fleißig war und gute Arbeit geleistet hat wird nicht wirklich vom Vorstand bevorzugt, es spielt eher die Zeit eine Rolle, wann welcher Vertrag ausläuft. Das ist traurig.
das Führungsverhalten ist zu verbessern. Dies beginnt mit der obersten Führungsebene, die den entsprechenden Rahmen und die entsprechende Kultur vorgibt und vorleben sollte. Ein gelebte Risikokultur (eine Bank verdient ihr Geld mit dem Eingehen von Risiken) kann Arbeitsprozesse verschlanken, beschleunigen und Kosten einsparen. Gelebt werden jedoch eher 120% Sicherheit.
Mitarbeiter binden und nicht gehen lassen, wenn ein unbefristeter Vertrag vergeben werden muss.
Das Motto Sachsen-Anhalt Zukunft sollte intern vorgelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Anders als behauptet, werden in der OE seit Jahren keine Überstunden angeordnet. Vielmehr ist es heutzutage eine organisatorische Angelegenheit eines jeden Mitarbeiters, seinen Arbeitstag so zu planen, dass es funktioniert. Anscheinend schaffen das Manche eben nicht; wie auch die Selbstreflektion. Es sind ja immer andere Schuld.
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Wir haben eine super Gleitzeit-Regelung und mit vernünftigen Absprachen im Team und der Teamleitung wird einem hier wirklich entgegen gekommen. (Und ich wurde noch nie gefragt, ob ich Überstunden machen kann, noch hab ich das bei Kolleg*innen mal mitbekommen).
Gleitzeit und Homeoffice ergeben tolle Voraussetzungen um private Termine einhalten und seinen Hobbys nachgehen zu können.
Wer gerne mal im Homeoffice verweilt ist in diesem Unternehmen genau richtig. Mit der "richtigen" Führungskraft auch gerne mehr als der Arbeitsvertrag erlaubt. Freie Einteilung der Arbeitszeit möglich.
HO Möglichkeit ist gegeben sowie flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit absolut möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da die Boomer bald Platz machen sehe ich gute Chancen. Weiterbildung wird angepriesen, aber oft fehlt Budget und man muss in anderen Abteilungen schnurren. Da wird viel versprochen, aber oft nichts gehalten.
Natürlich gibt es – wie überall – Höhen und Tiefen, und die befristeten Verträge sind nicht für jeden ideal. Darüber sollte man sich aber vorher klar sein.
Man kommt mit guten Ideen, eine stetig gute Arbeitsweise und Engagement immer Voran.
Die Persönlichkeitsentwicklung geht mit der Komplexität der Aufgaben einher.
Kaum möglich, da die meisten befristet angestellt sind und über Zeitarbeitsfirmen angestellt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Investitionsbank Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Investitionsbank Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Investitionsbank Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Investitionsbank Sachsen-Anhalt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Investitionsbank Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Investitionsbank Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting