Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungfaire Bezahlung inkl. Benefits
Zuständigkeiten sind klar strukturiert
Arbeitgeber ist bemüht sich der modernen Arbeitswelt anzupassen
Vorhandensein eines Betriebsrats
Gehalt, Aufgaben und meine Kollegen
Stete Verbesserung, offenes Ohr, Problemlösungsorientiert
Das Gehalt ist wirklich überdurchschnittlich, gerade für den geringen Arbeitsaufwand. Auch die Kollegen sind nett und machen es einem leicht sich in dem Unternehmen zurechtzufinden.
- Vertrauen gegenüber MA
- Moderne Führung
- Variable Arbeitszeitgestaltung
- Moderne Arbeitskultur
- offene Weiterbildungsmöglichkeit
Es gibt keine Organisation für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Praktikanten bekommen praktisch keine Aufgaben oder Einblicke, der Zugang zu essentieller Software ist gesperrt, der Vorgesetzte kommuniziert kaum bis gar nicht und ist sehr unzuverlässig.
das Thema der befristeten Arbeitsverträge ist hinlänglich bekannt jedoch von vornherein transparent und geschäftsbedingt
- wenig Entfristungen, vor allem die Gründe für die Entfristungen teilweise absolut nicht nachvollziehbar
Von der im Rahmen der Anwerbung versprochenen Work-Life-Balance war nichts zu spüren. Arbeiten am besten rund um die Uhr unter Verzicht auf ein eigenes Leben. Dazu sollte ich meine Arbeitszeiterfassung manipulieren, um über das gesetzlich zulässige Maß hinaus arbeiten zu können, wohlgemerkt in der Rechtsabteilung. Dies lehnte ich natürlich ab und flog sofort raus. Zuvor hatte ich von Kolleginnen erfahren, dass meine beiden Vorgänger nach kürzester Zeit selbst gekündigt hatten.
Die Personalpolitik
Es bedarf unbedingt eines schriftlichen, klaren Einarbeitungsplans. Außerdem sollten Praktikanten- und Werkstudentenstellen nur dort angeboten werden, wo sie auch die Möglichkeit haben tatsächliche Einblicke in das Tagesgeschäft zu bekommen. Auch die Kommunikationskultur in der Abteilung sollte dringend überdacht werden, es kann nicht sein, dass ein Praktikant mehrfach aktiv Aufgaben einfordern muss, um überhaupt beschäftigt zu sein.
- transparentere Kommunikation Vorstand/Mitarbeiter/Vorgesetzter
- Entfristung nach Leistungen
- allgemein mehr Entfristungen, wenn denn verdient
Bei allen aktuellen Themen, die Kernaufgabe der IB in den Mittelpunkt stellen und nicht vergessen
Befristete Arbeitsverträge sollten nicht mehr angeboten werden
eigene Hardware statt umständliche Remotesoftware auf Privatgeräten fürs mobile Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitszeitsysteme wie Gleitzeit, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und die Anzahl der Wochenstunden (auch Vollzeit) geben genügend Freiheiten in Selbstverantwortung
Arbeitszeiten sind mit Einhaltung der Erreichbarkeit/Bürozeit sehr flexibel und werden im Team aufgeteilt.
Home Office und Gleitzeit problemlos möglich. Auch spontaner Urlaub wird in der Regel bewilligt.
Vieles wird möglich gemacht, aber mittlerweile machen andere mehr
Es gibt 39h Wochen und viele Angebote des Arbeitgebers für einen gesunden Arbeitsalltag. Hingegen hat die mangelnde Kommunikation, die geringe Aufgabenverteilung und damit vermittelte geringe Wertschätzung schon nach wenigen Tagen zu psychischer Erschöpfung, durchs Nichtstun, geführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Abteilungsleiter hatte keinen richtigen Plan, wie Praktikanten, Werkstudenten und selbst neue Mitarbeiter an ihre Aufgaben herangeführt werden sollen und hielt sich mit der Kommunikation sehr bedeckt, ohne mehrfaches Nachhaken wusste man nicht, welche Aufgaben anstehen und manchmal war der Abteilungsleiter ohne Nachricht zu vereinbarten Termin im Homeoffice und ließ sie verstreichen.
Wenn man den richtigen Teamleiter hat ist die Kommunikation sehr gut. Dennoch ändert sich viel in dem Gesprochenen und man weiß irgendwann nicht mehr so richtig, was man glauben soll oder nicht.
funktionierte nur in eine Richtung reibungslos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein breites Fortbildungsangebot der HR-Abteilung, hingegen sind die Karriereaussichten in der Abteilung stark begrenzt, auch weil der Vorgesetzte sehr schlecht kommuniziert und selbst festangestellte Neumitarbeiter nur schleppend bis gar nicht eingearbeitet werden.
Man kann sich jedes Jahr aus einem riesigen Pool was rauspicken
