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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs war eine tolle Atmosphäre, junges Management Team. Wegen Umzug nach Norden habe ich gekündigt, was ich bedauere.
Unter Japanern war eine gespannte und unangenehme Stimmung, die sich schlagartig änderte im September letzten Jahres, als eine deutsche Gesellschaft die Firma übernahm. Leider hatte ich zu dem Zeitpunkt bereits gekündigt und schon eine neue Stelle. Im Nachhinein wäre besser bei der Isolite zu bleiben.
Junges Management Team. Gesunde Arbeitsatmosphäre ohne Animositäten und Intrigen. Leistung zählt bei der ISOLITE und wird honoriert. Viele Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und an eigene familiären Gegebenheiten adaptiert zu gestalten. Die Geschäftsführung und alle Leiter und Leiterinnen sind sehr unkompliziert, offen und empathisch. Man geht jeden Morgen gern ins Büro.
der Arbeitsgeber hat sich mit dem neuen Eigentümer und der neuen Geschäftsführung sehr positiv entwickelt. Es kommt richtige positive Aufbruchstimmung auf. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich einzubringen und gute Leistung wird auch belohnt. Das Arbeitsklima hat sich daher auch sehr verbessert.
Dass man über alles sprechen kann. Es wird persönlich auf einen eingegangen und man bekommt immer Hilfe. Es herrscht kein negativer Druck auf den Mitarbeitern.
Die globale Ausrichtung und das gemeinschaftliche Ziel den Kunden jeden Tag auf ein neues zufriedenzustellen.
Kommunikation und falsche Platzierung in höchster Ebene durch Abteilungsfremde.
Fast die komplette Führung aus der Vergangenheit
ist noch in Amt und Würden.
So wird das nichts.
Es wird zu viel geredet und zu wenig getan .
Die Führungskräfte
Starke Fluktuation mit willkürlichen Kündigungen seitens Arbeitgeber
Eigentlich nichts, wenn jeder seine Arbeit richtig umsetzt.
Die Brücken zwischen Arbeitnehmer und GF nicht einbrechen zu lassen. Diesen Fehler hat man in der Vergangenheit getan. Die Kommunikation der Vorgesetzten hinterfragen. Auch wenn der zeitliche Aufwand enorm sein wird grundsätzliche Kommunikation über eine Assistenz schafft barrieren.
Bezieht die Mitarbeiter mehr ein und hört auf die Meinungen der Leute
Mehr Frauen einstellen und weniger jammernde Männer
Etwas neuere Modelle von Geschäftshandys wären Klasse! ;)
Es sind die gleiche Führungskräfte die zeit Jahren für das schlechte Image, für Finanzielle Misere mitgewirkt und mitbestimmt haben.
Für ein Neustart, sich bei allem Führungskräfte bedanken und die mit frischen Personal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ISOLITE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zusammenhalt ist groß, man geht miteinander sehr respektvoll und freundlich um.
Sehr nette Kollegen. Offener dennoch sehr respektvoller Umgang miteinander.
guter Team-Gedanke, lösungsorientiert
Größtenteils innerhalb der Abteilungen wirklich gut. Allerdings Abteilung gegen Abteilung
Zusammenhalt abteilungsübergreifend hat sich stark verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOLITE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In der heutigen Zeit ist es leicht zu kommunizieren jedoch hier leider nicht der Fall. Bis auf einige Ausnahmen, meist Personal das schon länger da ist, verfällt man bei Kommunikation in alte Muster. Wie gehabt neigt man dazu die Kommunikation nach oben, im eigen Interesse, so gut wie möglich zu gestalten. Jedoch ist die Kommunikation nach unten nicht vorhanden und weiterhin eines der größten Probleme der Firma. Hier muss von der Geschäftsführung mehr hinterfragt werden und getrackt werden.
Die Kommunikation hat sich um ein Vielfaches verbessert. Allerdings wären noch mehr Informationen nicht die schlechteste Idee
Gibt es hier nicht, zumindest nur schlechte.
Was is das??? Nur hintenrum.
Könnte noch besser werden. Auch hier gilt, dass man wieder Probleme ansprechen kann, ohne direkt für alles Verantwortlich gemacht zu werden. Das die Themen nicht alle direkt gelöst werden können, sollte klar sein. Allerdings gibt es wieder mehrere konstruktive Runden und ich bin der Meinung, dass man auch hier auf dem richtigen Wege ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind für jeden gegeben. Weiterbildung wurde die Jahre zuvor sehr vernachlässigt, aber dies soll sich ändern.
bei guter Leistung und Einsatzbereitschaft hat man durchaus Karrieremöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden. Freie Stellen werden oft mit internen Personal besetzt auch wenn es unglücklich ist Abteilungsfremde an die Führung zu setzen. Hier entstehen Interessenskonflikte was zu Unzufriedenheit führt. Weiterbildungen sind leider ein Schwachpunkt des Unternehmens.
Ist vorhanden und wird auch dementsprechend gefördert.
Sparen , Sparen .......
